□本刊新闻专题部
奥运的脚步渐渐临近，举国上下都在为这一体育盛事做着积极的准备，风云变幻的职场又会有怎样的变化呢？
日前，本刊委托相关机构进行了职场与奥运的相关调查，调查人群覆盖了各行各业，如计算机、金融业、事业单位、私营企业等等，结果显示约88.4%的职场人盼望着奥运的来临，约67.18%的职场人认为奥运能给自己带来更多的就业机会，还有11.6%的职场人认为奥运与自己没有多大关系。
奥运年什么专业最火？
2008年奥运的临近，人才的需求也随之发生着变化，被“奥运”带热的专业也成为了毕业生就业选择的风向标。本刊记者就此事，采访了纳杰人才网的相关工作人员，调查发现随着奥运年的到来，相关的行业也被带动起来，比如旅游业、翻译业、技术行业等领域。
营销人才：市场经理炙手可热
“如果说对市场营销人才的需求在2007年还不是很显著，那么在2008年就大不相同了。”纳杰人才网高级人才顾问药晓晖指出，进军并占领二三线城市已经成为了大部分产品销售型企业发展壮大的必然趋势，因此销售型企业对于人才的整体需求增长相当旺盛，并成为了2007年人才需求增长最快的行业之一。谈到具体的热门职位，药晓晖表示，项目总经理在2007年依旧是最紧俏和薪酬最高的职位之一。“销售型企业对于渠道创新和品牌公关人才的重视程度有所增加，较之前两年会有更明显的体现。这一类人才，除营销外，还要熟悉品牌和市场投放的需求，他们有着丰富的项目销售管理经验，年薪可达50万-80万。”
策划人才：运营总监最抢手
纳杰人才的猎头经理刘晓华指出，地产、贸易、能源行业对于人才的需求增长将会表现出猛增的势头，包括金融、服装、IT等行业，业务人才缺口很大，特别是像运营总监、企划经理、项目经理、客户经理这样的中高端职位，需求很旺盛，许多职位通过网络招聘与人才猎头的方式齐头并进。“特别是对于精通行业项目运作，有着5年~8年以上的行业管理经验的职业经理人非常奇缺，年薪通常在30万-150万元之间。”刘晓华说。
技术类人才：新人同样受欢迎
由于城市基建项目和制造业项目的大幅度扩增，制造业、机械设计制造类对高精尖技术人才的需求大幅上升。
无论是金融热、能源热，还是基建热，中高端技术类人才依然是支撑这些热点行业的支柱，对一项或多项技术精通，并有创新和研发能力的技术型人才需求量很大。”纳杰人才高级人力资源顾问杜娟还提到，一些被大学生认为很“冷”的专业如土建、地质、机电等，在就业市场中的竞争力愈发强势。“近一两年，细分‘冷’专业的技术类毕业生、特别是研究生成为了炙手可热的人才，他们的薪酬起点也较其他岗位高。”
体育翻译缺口大
根据我国首份《译员生存状况调查报告》显示：北京奥运会期间约需1万名体育专业翻译，但是目前全国擅长体育翻译的译员只占我国现有约30万名专业译员总量的1.3％，体育专业翻译排在全部22种专业翻译的倒数第四位，严重紧缺。该调查显示，生活在北京地区的译员约占全国的1/4以上。其中，英、法、德、俄、韩、日6种语言的译员约占98.4％，而其他被调查的近40个小语种的译员总数不到1.6％。小语种翻译人才较为缺乏，而体育专业翻译人才的缺口就更大了。因此，奥运年我国对于专业体育翻译人才的需求也将进一步加大。
奥运来了火了旅游业
奥运会是世界范围内的体育盛会，纵观历届奥运会，几乎每一届的奥运会举办地都成为了当年最热的旅游盛地，旅游也带动了当地的经济发展。2008北京奥运会，将会有来自世界各地的国际友人来到中国，在观看精彩的体育赛事的间隙，游览中国的名胜古迹，也是一个不错的选择，北京的旅游业乃至全国的旅游业都会火起来，可想而知，旅游行业的人才需求也会随之增加。
奥运年小心办公室里的空巢危机
奥运会将对中国产生空前的影响，它也会影响企业的人力资源管理。日前，中华英才网针对包括武汉在内的一些城市的调查表明：在选择何种方式观看奥运的问题上，32%的受访者表示要前往北京观看比赛。
结伴看奥运
此次调查中，在“您预订了奥运门票，或准备预订奥运门票么？”的问题中，有约10%的受访者给出了肯定的答案，还有30%的人选择了“还在考虑中”。
部分人事主管表示，奥运是一个历史性的事件，而且今年是中国第一次举办奥运会，很多职场人会借此外出旅游并参与这一国际盛事，大部分员工会以休年假的方式向企业提交申请。
扎堆生“奥运宝宝”
随着奥运会越来越近，大众对与奥运相关的文化符号给予了足够的热情。为了沾点“喜气”，不少“准妈妈”也打起了奥运的主意，都希望能在今年生个奥运宝宝。
就职于一家外企的刘小姐，她的QQ签名是这样写的：“祝大家好孕！”。刘小姐说：“她和老公结婚一年多了，去年就计划着要个奥运宝宝，现在她已经怀孕7个月了，再有几个月就快生了，她正在为奥运宝宝的到来而欣喜。”
调查结果再次印证了职场男女对“奥运宝宝”的热衷。在“您的周围，有没有朋友打算今年要孩子，讨个奥运彩头？”这个问题，有近53%的调查对象给出了肯定的答案。其中选择“很多”的占2.7%，选择“有”的占51%。当问到“您周围是否有朋友因为奥运，而将婚期定在今年？”受访者也给出了比例接近的回答，其中“很多”占5.46%，“有”占34.76%。调查表明，继“金猪年”生育高峰后，2008将再次迎来生育高峰。
HR，打响办公室保卫战？
“举行‘奥运婚礼’、生育‘奥运宝宝’如果成为今年职场的集体性事件，那么将对企业人力资源管理造成较大的影响。”中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，奥运年首先会造成人手短缺，此外，招聘压力增大、人员流失也将成为企业人力资源部需要面对的主要难题。
针对生育高峰，纬思劳动维权网鲁俊峰律师则表示，虽然对女性婚姻、生育的相关福利越来越完善，但短时间内，许多单位的用人“潜规则”依然难以改变——有的单位对适婚适育员工权利的保障并不完善，另一方面，扎堆生育对于子女今后入学、就业都会产生负面影响。因此，结婚生子应该顺其自然。
而对于看奥运是否造成办公室“空巢”，武汉部分人力资源部门的负责人建议，虽然这些问题目前还没明显地暴露出来，但企业的人事经理应提早对本企业员工进行2008年假期申请状况的沟通，以便合理筹划，做好相应的后备工作，实现员工意愿与公司利益的平衡。
