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初见王琳杰，便被她爽朗热情、坚定真诚的性格所感染，仿佛多年未见的老友般亲切自然，这是她给人的第一印象。王琳杰，一级企业人力资源管理师、中级经济师，哈尔滨商业大学经济学学士、辽宁科技大学工程硕士、河南财经政法大学工商管理硕士，这些头衔和学历不仅是她学术成就的见证，更是她一步步走来，不断积累、沉淀和成长的缩影。自2010年踏入人力资源领域以来，她已历经近十五年的风雨洗礼，从上市企业到如今的招远市东堂建筑安装有限公司，她的职业生涯如同一部精彩的奋斗史，记录着她对人力资源工作的执着与追求。
（图为招远市东堂建筑安装有限公司人力资源总监:王琳杰女士）
初心如磐，深耕人力资源沃土
在王琳杰的职业生涯中，她经历了从HR专员到薪酬福利主管、人力资源经理，再到人力资源总监的华丽蜕变。每一个岗位，都留下了她辛勤耕耘的足迹。在山东招金地质勘查有限公司（上市企业旗下公司）工作的十年间，她涉足工程地质勘查、黄金找矿勘探、设计施工及人力资源等多个领域，逐渐形成了自己独特的行业视角与专业见解。
期间，王琳杰主导了多项人力资源改革项目，如优化招聘流程、完善培训体系、建立绩效考核制度等。这些改革不仅提高了企业的运营效率，也极大地激发了员工的工作积极性和创造力。她的出色表现，赢得了公司领导和同事的一致好评，也为她日后的职业发展奠定了坚实的基础。
2023年，王琳杰加入招远市东堂建筑安装有限公司，担任人力资源总监一职。面对全新的工作环境和挑战，她迅速调整状态，全身心投入到新的工作中。她深知，建筑行业的人力资源管理与其他行业有着显著的不同，需要更加注重安全培训、技能提升和团队建设等方面。于是，她结合公司的实际情况，制定了一系列针对性强、实效性高的人力资源管理策略，成功构建了一个充满活力、和谐有序的人才生态。
心系员工，成就员工与企业共赢
在王琳杰看来，人力资源工作的核心是以人为本。她始终将员工的利益放在首位，用心去倾听员工的声音，去理解员工的需求，去关心员工的成长。她不仅关注员工的工作表现，更关注员工的身心健康和生活质量。
她积极推动员工关爱项目，如组织健康体检、开展心理咨询服务、举办员工生日聚会等，让员工感受到家的温暖。同时，她还致力于提升员工的职业素养和综合能力，通过组织各种培训和学习活动，为员工搭建成长成才的平台。在她的努力下，公司的员工队伍更加团结、更加有战斗力，员工与企业之间形成了命运共同体，共同推动着公司的快速发展。
创新引领，打造人力资源新高度
面对人力资源领域的新挑战和新机遇，王琳杰始终保持着敏锐的洞察力和创新精神。她深知，传统的人力资源管理方式已经难以适应现代企业发展的需求，因此，她积极探索和实践新的管理方法和模式。
她倡导数字化人力资源管理，推动人力资源信息系统的建设和完善，实现了员工信息的快速查询、数据的准确分析和决策的科学制定。同时，她还引入了灵活用工、员工激励等新兴的人力资源管理理念，为公司的管理和发展注入了新的活力。在她的带领下，公司的人力资源管理水平不断提升，成为推动公司发展的重要力量。
除了在实践中的卓越表现，王琳杰还积极投身于学术研究，目前正主持一项重要课题——《人力资源管理视角下企业数字化转型与人才管理的创新研究》。该课题旨在深入探讨在数字化转型的大背景下，企业如何创新人力资源管理模式，以有效应对全球化与文化多元性带来的挑战，实现人才的优化配置与持续发展。
同事眼中的榜样，企业前行的灯塔
在同事们的眼中，王琳杰是一位值得信赖和尊敬的领导。她以身作则，用自己的行动诠释了什么是责任和担当。她平易近人，与员工打成一片，关心员工的生活和工作，帮助员工解决实际问题。她公正无私，对待每一位员工都一视同仁，让每个人都感受到了公平和尊重。
“王总是我们学习的榜样。”一位同事说道，“她不仅工作能力强，而且为人真诚，总是能够站在我们的角度思考问题，帮助我们成长。在她的带领下，我们整个团队都充满了正能量和战斗力。”
在公司的发展中，王琳杰就像一座灯塔，照亮了前行的道路。她用自己的智慧和努力，为公司的发展注入了源源不断的动力。她的付出和贡献，不仅赢得了同事们的尊敬和赞誉，也为企业的发展注入了新的活力和希望。（文/梁通）
