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我，是一个自己带娃的职场宝妈。职业的前半程，可以用“波澜不惊”来形容。宝贵的青春年华，奉献给了5位“东家”。在世界500强企业，开启了我的职业第一步，这家外资企业的管理制度和培训体系，我发自内心的喜爱和热爱，充满激情的工作了1年，由于身体过度劳累，产生不适，不得不让自己慢下来，之后，进入一家民营企业集团。财务管理科班出身的我，一直觉得做财务必须得是大蓝性格的人，但我，不是。不适合的事，做不长远。那就调转船头把。刚好，半年之后企业内有机会，我便申请转岗，开始了一段不长不短“不务正业”的职业旅程，此后的13年，先后服务了3家企业。在中国知名的教育集团工作5年，经历了公司上市的整个过程，痛并快乐着，而且收获颇丰。好的平台，能提供好的资源，让平庸的我，有了更多的机会。年轻气盛，一言不合我就去了一个行业领先的移动营销服务企业，这是一个高利和高压并存的行业。虽然服务时间不长，但也扛过了企业的快速发展期，各种压力山大，痛不欲生。经过了之前的积累和磨练，我选择去了一个创业团队，想要去拼一下。拼什么呢？拼机会，拼一个可以让自己提升的机会，无论是职业发展还是经济收入。在这家企业，还没有来得及实现各种“自由”，生活就又多了需要考虑和照顾的对象——升级当妈了。职场女性，一旦有了孩子，就不可避免的对工作有一些影响，而这些影响是会持续不断的。不定时的工作，加上出差，让我对年幼的娃有心无力。尽管老板特别理解，多方优待。但，依然有不可自控的时候。
我的时间奉献给了出钱买断的老板，奉献给了灯火通明的高楼大厦。为了实现别人的梦想，我失去了陪伴父母，陪伴孩子，陪伴爱人，甚至陪伴自己的宝贵时间。随着年龄的增长，上有老，下有小的成本和问题，越发突显。父母需要照顾，孩子需要陪伴，作为独生子女的我，越来越感到不安和无助。我开始重新思考和规划我的职业方向。
我想要给父母安稳的养老，给孩子优质的教育，给我热爱的公益慈善事业添砖加瓦，但这些，都需要有持续不断的经济来源和充裕的时间作保障。打工的我，不敢失业，不敢随便换工作。典型的职场悲催中年人。那么，维持现状？我看不到上升空间，没有盼头。再找更好的工作机会？即便有，也依然是出卖时间，换取暂时的稳定。哪家企业可以活到我退休？我退休之前又能在哪家企业稳定？40岁之后，我对企业的价值，还能不能让我稳定的得到满足我需要的收入？那个时候，我将何去何从？都不得而知。想过去创业，但成本高，风险大，经济环境也不给力，可控性太差。……未来，存在太多的不确定。这不是我这个胆小的人想要的。我想在一个朝阳行业，可以稳定发展。我想有钱有闲，可以兼顾工作和生活，做我热爱的事情。我的美好愿望等待实现。
纠结，迷茫，无助……
上天是公平的，只要想，机会就会有。近几年，国家对于国民健康和医疗保障的持续推广，对商业保险的大力宣传，以及身边朋友的转行，让我开始关注保险行业。作为金融三驾马车之一的保险业，是市场经济条件下风险管理的基本手段。国家发展，“稳”字当先。从人力资源的角度来看，保险业的代理人制度可以解决大量的就业问题。从家庭财产和医疗保障角度来看，保险可以帮助每个家庭做好风险管控，当面临风险时，不至于一下致贫。保险业对于国家的稳定、经济的发展以及国民的生活保障有着重要意义，因此，这个已经有几百年历史的行业，依然会是个朝阳行业。保险业的收入制度，公平公正，你想要什么，做，就会有。它的发展模式，也给想要创业的人，提供了很好的机会。零成本投入，不用再跟工商、税务、社保、劳动等各个部门打交道，不用考虑培训体系搭建、薪酬绩效制度设立，以及员工关系处理等问题，只需要做好组织发展即可，其他，都由保险公司这个平台提供支持。这恰恰是人力资源擅长的。而且，可以自己合理安排时间。与其把宝贵的时间卖给短命的企业，不如自己掌握，实现自己的理想。所以，我再一次“不务正业”的转换了跑道。当然，这次转换过程遭遇了来自家人和朋友的很多质疑，他们普遍都不能理解，为什么放着“光鲜亮丽”的人力资源管理工作不做，而去做个卖保险的。额，我只想说：人生有三大错觉——股票要涨，房价要跌，保险是骗人的。当一件事，国家推动，大多数人不认可的时候，才是机会。更何况，这个机会是零成本试错，无论怎样都不会亏。所以，2年前，我职业生涯的后半程，启航。
缘，妙不可言。我的职业缘起于一个百年的百强外企，兜兜转转，又回到另一个百年的百强外企。希求圆满！
