探讨工会在和谐企业发展中的重要作用

　　摘　要：工会在企业中具有组织优势、职能优势传统优势等，充分发挥工会工作的创新和发展，不断加强职工思想素质，维护职工合法权益，关心帮扶困难职工，有效开展劳动竞赛。才能充分发挥人的主动性、积极性和创造性，为和谐企业发展奠定基础保障。
　　
　　关键词：工会　和谐企业　职工群众

　　工会是工人阶级最广泛的群众组织,它联系着工人阶级中先进的、中间的和后进的各个部分。为了使处于中间和后进的职工提高到先进水平,为了消除职工素质与企业改革发展不相适应的矛盾,充分发挥工人阶级在社会主义文明建设中的主力军作用,工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。努力发挥工会组织的优胜，在建设和谐企业方面，大处着眼，小处着手。形成合力，充分发挥自身的作用。

　　1.履行职责，在构建和谐企业中发挥作用

　　用发展的眼光看问题，用发展的办法解决问题。这是运用科学发展观解决问题的良好途径，也是构建和谐企业的必然要求。作为企业要想在一个和谐稳定的环境中从事生产经营，关键在发展，和谐发展的关键因素是人。而工会组织的工作对象是人、工作优势也是人、专对新的形势和任务，一是做到思想理念的指导，有的企业受到政治影响，职工思想不统一，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握职工思想动态.释放解疑，引导职工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强职工思想教育.为构建和谐企业提供思想保证。二是群策群力的组织作用。工会作为企业的群众组织.，其根本任务就是密切围绕企业经济大局发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动保护，发挥好广大职工投身企业改革和发展的主动性，积极性和创造性。发掘职工群众的聪明智慧，全力以赴，想方设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。三是职工合法权益的维护作用。维护职工合法权益是工会的基本职能，深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度的把职工组织起来，最大限度的维护他们的合法权益，为构建和谐企业创造良好的内部环境。四是企业文化建设的推动作用。企业文化是企业的灵魂，是员工的精神支柱，作为企业文化精髓的企业精神产生于职工的行为实践，又指导着职工的行动实践，工会组织源于职工，具有贴近职工的先天优势。因此，参与企业文化建设，通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化，通过优化生产环境，生活环境和理论环境，来建立企业与职工、职工与职工、领导与职工相互尊重，彼此信任的氛围，进而不断改善企业的人际关系，促使全体职工认同企业的核心价值，为构建的和谐企业营造良好的氛围。

　　2.围绕中心，在构建和谐企业中体现作为

　　一是坚持以促进生产发展为中心，为构建企业奠定基础。工会一方面应该把广大职工的生产主动性、创造性和积极性作为工作的出发点，支持和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活动。如我为节能减排提建议、指标竞赛、安康杯系列活动，使广大职工真正成为企业的主人翁；另一方面，还应通过适合工会特点的活动，以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去，推动企业发展。因此，做好工会活动和生产经营两者之间的有机统一，是工会在构建和谐企业中体现作为的关键环节。二是坚持“两个维护”的第一，为构建和谐企业中体现作为根本点，只有把握好了这一点，工会才能在构建和谐企业中定好位，职工和企业的关系可以形象的比作“大河与小河”的关系，从主观上讲，企业发展的长远利益与员工利益是相一致的，为企业摆脱生存困境，促使企业发展既是对企业长远利益的最大维护，也是对职工根本利益的最大维护。在市场经济条件下，职工和企业的经济关系和劳动关系也发生了深刻的变化。因此，工会必须积极适应新时期、新形势的要求。坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”，组织和引导职工为促进企业发展做贡献，又要渗透到职工心中，在企业改革发展过程中代表和维护职工的合法权益，是职工共享企业发展的成果。三是坚持推进企业民主管理，为构建和谐企业理顺关系。工会是职工参与企业民主管理的组织者，参与企业民主管理师职工群众的基本权利。其内容也正是职工的切身利益问题，搞好民主管理就是对职工切身利益的最好维护。凡于职工切身利益直接有关的劳动用工、利益分配、保障福利、劳动保护以及企业投资方向，改革方案、发展规划和重大经营决策等涉及职工利益的重大问题，都要提交职代会审议，听取职工的意见，由职代会讨论决定，企业经营情况要向职代会报告，企业要建立议会制度，以保证职代会闭会期间职工参与民主管理实现维护职责的过程中，实现自身的价值，通过实施民主测评干部，强化厂务公开，促进职代会建设等方式，针对企业改革发展中出现的突出问题，特别是抓好集体合同、劳动合同，职代会三个关键环节，做好源头参与、源头维护，抓住监督重点、加强监督检查，确保职工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证职工行使当家做主的权利。

　　3.选准切入点，有效促进企业和谐发展构建和企业虽然是企业各个部门和全体职工的共同任务，却离不开工会的积极参与，离不开工会作用的充分发挥

　　工会要在促进企业和谐发展中承担重要责任，找准切入点。不断增强工作的自觉性、主动性、为促进企业和谐发展发挥应有的作用。一是在深入有效开展劳动竞赛。促进和提高企业经济效益上下功夫，开展劳动竞赛是工会的一项重要活动，是促进企业生产发展，提高经济效益和社会效益的 有效途径，工会应根据企业生产任务、目标要求、广泛开展以技术重新为主题的劳动竞赛，紧密围绕企业生产经营制定不同的竞赛活动，如针对设备的检修开展横向的检修质量竞赛，通过富有成效的活动，把广大职工群众的积极性引导到努力发展生产，提高企业的经济效益上来，发动和组织广大员工积极投身于节能增收节支技术攻关和合理化建议活动，为促进企业效益最大化发挥聪明才智，贡献智慧和力量。二是在开展劳动保护监督，确保安全生产上下功夫。劳动保护监督是工会参与生产经营活动的重要工作，首先发挥好监督作用，定期检查劳动保护措施的落实情况，其次发挥好职工代表的监督作用。坚持定期检查和超前调查研究，发现问题，及时提出解决安全隐患的措施和方案。并督促有关部门及时消除不安全隐患。在提高职工群众群防群治意识，依靠广大职工群众做好劳动保护，劳动安全工作。三是在建立等协商工作机制，构建和谐稳定的劳动关系上下工夫，协调劳动关系是构建和谐企业的客观要素。工会作为职工利益的代表者，应在建立稳定协调的劳动关系。构建和谐企业中有所作为，建一步建立健全平等协商集体合同制度。完善企业工会和职工代表三方协调制度。四是在加强职工队伍建设，为企业发展储备人才上下功夫。企业要发展必须提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质。因此职工队伍整体素质是企业兴衰成败决定因素，在新的形势下，工会肩负着教育职工.提高职工的重任，应充分认识提高职工队伍整体素质的重要性和紧迫性，以“创建学习型组织. 争做知识型员工”活动为契机，努力提高职工综合素质和造就一支适应企业发展的高素质队伍。五是在关心帮扶困难职工群众上下功夫 ，全面了解职工的意愿和呼声，把握职工思想脉搏，切实加大帮扶困难职工的力度，始终把职工呼声作为第一信号、把职工利益放在第一位、把职工满意作为第一标准。从而解决职工最关心，最现实的利益问题。不断加强与职工的密切联系，以真情让职工得到信任，获得对企业改革发展的理解和支持。

　　和谐企业不是静态的完美，而是动态的和谐，只有循环渐进始终坚持以人为本，紧密围绕企业发展目标，在实践中探索，在探索中进取，才能大有作为，不断推进工会工作创新和发展，为企业又快又好发展提供坚实的基础保障。