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人力资源网讯 近日，中国移动通信集团北京有限公司（以下简称“北京移动”）再次携手宏景世纪，完成薪资系统二期项目，此次合作是继北京移动将原有宏景eHR系统全面升级后，与宏景世纪的又一次深入合作，欲通过系统搭建更为规范、高效的薪资管理平台，实现数据共享和协同工作。
中国移动通信集团北京有限公司是中国移动（香港）有限公司全资间接拥有的外商独资企业，主要经营移动电话通信业务（包括语音、数据、多媒体等），IP电话及互联网接入服务；具有移动通信、IP电话和互联网网络设计、投资和建设资格。公司在迅速提高网络能力的同时，针对北京移动通信市场的特点和客户的需要，建立了面向市场的营销体系和售后服务体系。
“人”和“钱”是企业需要处理最重要的事物之一，人力资源部门的工作内容恰恰就是与“人”和“钱”打交道。在资源有限的前提下，怎么让这对烫手的山芋变得不温不火、温凉可口？如何花费最少的时间尽快处理好繁琐重复的行政事务？……在对如何提升人力资源管理水平的问题解疑答惑的道路上，北京移动选择了宏景eHR系统，最终找到了自己的正解。在多年的合作中，宏景eHR系统针对北京移动大数据量，多公司、多业态HR集中化管理形式，整合其原先分散的人力资源信息，搭建起人力资源管理信息化平台，成功推动了北京移动人力资源管理的信息化建设。
目前，北京移动人力资源部已经建立了以MIS为核心的比较完善的人力资源管理信息化构架，并在各个人事业务方面进行了相应系统建设，如招聘系统、绩效考核系统、干部管理系统等。但还有相当一部分工作在系统外流转，通过手工操作完成，如某类员工的薪资管理，造成薪资管理流程不流畅，数据分散、缺乏有效监控，工作衔接不畅等问题，无法对这部分员工进行直接有力的科学管理。
在北京移动薪资系统二期项目中，宏景eHR系统充分考虑北京移动目前的管理现状，着眼于未来，系统采用B/S的系统架构，应用软件设计采用分层结构，提供一个面向业务人员的专业化、工具化的薪资管理平台，从员工变动、薪资核算、薪资总额控制、薪资审批、薪资分析、系统维护等方面进行系统建设，针对这部分员工建立规范可控的管理系统，同时与各分公司人事员实现协同办公，提高这部分员工薪资管理与分析水平以及业务处理效率，最终实现信息和业务的集成化。
近年来，宏景eHR系统在中国移动各公司人力资源管理业务中频频显成效，大放异彩，充分证明了该系统符合其行业未来发展，宏景世纪将继续关注中国移动各公司的人力资源管理建设工作，为其信息化建设点亮明灯。
