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人力资源网讯 新春伊始，宏景世纪在证券行业再传佳音，喜签河北财达证券经纪有限责任公司（以下简称“河北财达证券”），助其规范人力资源管理业务流程，提高管理水平，提升企业竞争实力。
河北财达证券是于2002年4月，经中国证监会审核批准，以原财政国债服务中心为主体并吸收整合保定、秦皇岛信托公司及省内财政部门所属证券机构，转制重组而成的。2006年11月，注册资本增至66955万元。2007年11月，中国证监会批准公司新设29家证券营业部及26家证券服务部，截至2007年底，公司拥有45家证券营业部、51家证券服务部，基本形成了以省内为基础、辐射北京、上海、天津、深圳、佳木斯等大中城市的营业网络格局，为今后进一步创新、发展奠定了坚实的基础。
证券行业属知识密集、技术密集型行业。在各项业务快速发展的同时，坚持以人为本，对多层级的组织结构体系与相对庞大规模的知识员工进行科学、快速、准确的管理，已成为众多证券企业关注的问题。
近年来，随着河北财达证券辐射区域的不断扩大，其分支机构、人员也日益增多，人力资源管理工作变得十分繁杂，原来的管理模式已无法适应不断深化的人力资源管理需求。为了实现高质量的人力资源管理，有效激励员工，提升企业竞争力，河北财达证券希望借助HJ-eHR人力资源管理信息系统，建立一个基于网络，统一管理，功能扩展灵活，维护方便，运行高效、稳定、安全，数据准确的人力资源管理平台，快速实现人力资源信息化管理目标。
宏景世纪为河北财达证券提供的HJ-eHR人力资源管理信息系统将实现其人力资源业务的集中管理。系统将改变以往绩效考核过程中费时、费力的现象，实现网络化的绩效考评，有利缓解绩效工作的强度，降低实施成本，发挥出绩效考核的最佳效果。随着绩效、培训等业务模块的多级应用，系统的自助服务平台，如员工自助、经理自助、绩效自助、培训自助等业务模块的作用将发挥出来。通过自助服务平台，各级员工可随时登录系统，浏览本人的人事信息，查询公司规章制度；还可以实时查询人力资源部发布的各种信息，如：培训班通知，查看自己薪酬、个人所得税情况，绩效考核结果等，架起了人力资源部与广大员工交流的桥梁。
河北财达证券对宏景世纪提供的专业技术服务感到十分满意。此次合作又一次证明了宏景世纪产品和服务的卓越表现力和广泛的适用性，相信凭借宏景世纪对产品和服务的不断投入和完善，将使得更多的证券企业提升其人力资源管理水平。
