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人力资源网讯 近日，水利部海河水利委员会再次升级使用了宏景世纪的人力资源管理信息系统。通过长期的使用，水利部海河水利委员会非常认可宏景世纪先进的管理思想和成熟的产品，为了适应当前业务需求，海河水利委员会决定将原有系统进行第二次升级，进一步完善管理工作。
海河水利委员会成立于1979年，是水利部在海河流域、滦河流域和鲁北地区区域内的派出机构，代表水利部行使所在流域内的水行政主管职责，是具有行政职能的事业单位，下设漳卫南运河管理局、海河下游管理局、引滦工程管理局，并代管水利部天津勘测设计院。海河水利委员会成立后，完成了海河流域补充规划，引滦入津、引滦入唐工程初步设计，华北水资源评价和开发利用研究以及引黄入淀工程，南水北调东线工程北段的前期工作。
随着海河水利委员会的高速发展，人员规模也呈飞速上升趋势，委员会领导意识到，为了配合整体发展，认真贯彻“以人为本”的管理理念尤为重要。因此，海河水利委员会已于几年前就开始使用宏景世纪的人力资源管理信息系统，规范其业务流程。近几年宏景系统在海河水利委员会的顺利运行，为其人力资源管理带来了显著收益，有效减少了用人规模，控制人工成本；大量节省通讯、设备、纸张等费用，为其形成了统一、规范、高效的管理模式。
目前随着海河水利委员会内部的不断发展和完善，对人员管理方面的要求也就越来越高，为了进一步满足业务需求，委员会再次决定升级宏景系统，实现更为开放、透明的管理，完善“公平、公正、合理”的管理体系。通过对宏景系统的深入使用，海河水利委员会在领导决策时能够有充分的数据依据，决策质量更高，可有效减少决策失误，领导可以在线查看所管辖员工的人力资源信息，对员工进行统计分析和查询浏览，了解人力资源配置状况，并能浏览、下载办事流程及常用表格，方便了领导统筹全局，进行战略决策。
在双方多年的合作中，宏景世纪将始终协助海河水利委员会进行人力资源管理的信息化建设，通过技术手段整合各项数据和信息，实现数据共享，动态管理，优化管理业务流程，逐步实现其管理目标，为其人力资源管理信息化建设贡献力量！
