沪上35.4%企业"招工难" 薪酬福利成最主要原因

       据《劳动报》报道，一季度，35.4%的企业存在“招工难”问题，住宿和餐饮业、工业企业求贤若渴。记者昨天了解到，市统计局对全市1047家企业的用工调查显示，一季度本市企业用工情况基本平稳。但受春节期间外来务工人员返乡、企业生产规模扩大等因素影响，近三成企业存在缺工现象。同时，由于招工难最主要原因是薪酬福利，企业或将承受用工成本进一步上升的压力。

　　

35.4%企业“招工难”

调查显示，20.6%的企业认为今年一季度生产经营状况好于去年同期，64.3%的企业认为生产经营状况保持正常。这表明八成以上的企业生产经营状况趋好或稳定。只有15.1%的企业认为生产经营状况不如去年同期。同时，18.7%的企业认为经济效益比去年同期有所增长，59.2%的企业认为基本持平，22.1%的企业认为下降。

记者了解到，上海曾连续数年出现“招工难”现象。根据上述调查，今年，缺工情况在部分行业和特定时间内依然存在。

调查显示，7.5%的企业面临长期性缺工，缺工人数占该类企业从业人员数的11.6%。22%的企业存在短期性缺工。这意味着共有29.5%的被调查企业存在缺工情况。其中，缺工最严重的行业是住宿和餐饮业，缺工企业比重达51%。市统计局分析，造成企业缺工的首要原因是外来务工人员春节返乡、短期内难以找到合适人员，其次是人员流失问题严重，再者是企业规模扩大、订单增加。  

如果将问题聚焦到“招工难”上进一步来看，一季度，35.4%的企业存在“招工难”问题，问题更为突出的依然是住宿和餐饮业、工业企业。据悉，有60.9%的企业选择薪酬福利问题是造成企业招工难的最主要原因。这意味着要招聘到合适的员工，企业将不得不提高工资水平，从而带动企业平均工资上升，企业将承受用工成本进一步上升的压力。

此外，造成招工难的问题还包括应聘者技能不符合岗位要求、应聘者少等。部分企业也因为工作环境不理想、招聘渠道不畅等导致企业招工存在较大难度。

　　

私企从业人数降幅最大

调查显示，2014年2月末，调查样本从业人员数为24.68万人，比年初减少2.9%。其中，私营企业从业人员降幅达5.5%，是从业人员下降幅度最大的一类企业。目前私营企业从业人员占全市从业人员的比重已超过40%，私营企业用工降幅较大势必加重全市的就业压力。

此外，国有企业、集体企业、港澳台及外商投资企业从业人员降幅分别为1.3%、1.6%和1.6%，其他内资企业降幅为2.6%。

同时，目前招工出现了工业企业招聘人员学历层次偏低的情况。一季度，工业企业招聘高中、中专或技校学历人员的企业比重为66.3%，招聘初中及以下学历的企业比重为25.2%，分别比调查样本平均水平高17.8个和8.5个百分点。而招聘大专或本科学历和研究生及以上学历的工业企业比重分别为60.2%和10.9%，分别比调查样本平均水平低10.4个和5个百分点。