非经济性报酬激励对企业更具长远意义

       (记者王群）“现在企业的竞争压力和成本压力非常大，特别是长三角和珠三角都是对外型的企业，它们在提升员工工资、福利方面的空间确实也是勉为其难的。”在4月28日举行的2014年中基层岗位职场薪酬研究报告发布会上，针对持续的企业用工荒问题，中国劳动学会薪酬专业研究委员会副秘书长刘秉泉指出，当前形势下，企业面临的各种经营压力与求职者不断升高的薪酬待遇要求之间的矛盾日益突出。从总量上来看，我国的劳动力供给是过剩的，但是从结构方面，高技能的人才还是相对比较欠缺的。 

刘秉泉说，薪酬分经济性报酬和非经济性报酬，经济性报酬就是货币收入，非经济性报酬包括员工的幸福感、满意度、晋升、培训、发展的机会和职业发展通道等等，非经济性报酬的重要性不容忽视。“很多人才跳槽不一定是单位给的薪水不够，很可能是没有提供更好的发展空间和更好的培训机会，没有良好的人际关系和氛围，这些可能会使得一些人才频繁流动”。  

中国市场研究协会会长、北京大学新闻与传播学院教授刘德寰则认为，从增加就业岗位来讲，在结构调整过程中，很多劳动密集型企业正处在向其他方式转型的过程，这个过程是从城市角度来讲，对于很多中基层岗位的人来讲，他们更需要培训技能，因此有条件的城市应该系统化、更加广泛地去做，这样城市容纳能力也会增加。“企业员工的技能培训应该多元筹措，包括政府、企业、NGO等各方都应发力，这样才能更有效果”。