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中国人力资源经理网 上海2014年4月23日讯 -- 大中华区领先的招聘解决方案公司Lloyd Morgan Executive今日发布了《2014中国就业市场及薪酬指南》。该指南对2013年主要行业就业市场及薪酬情况进行了回顾与总结，并对2014年的发展趋势做出了预测。报告涵盖的专业领域包括：市场与销售、运营与制造业、工程、供应链、人力资源、会计与财务、银行与金融、法务以及信息技术。
根据报告提供的信息来看，2013年经济步入平稳快速发展的正轨，稳步增长和结构优化是2013年市场主体发展两大显著特点。良好的增长发展趋势将在2014年继续，市场前景颇为乐观。随着经济的复苏，业务的增长，以及市场主体结构、产业结构的持续优化，招聘需求也随之增长，但扩张需求仍趋于理性、谨慎，受青睐的还是能节约成本、提高绩效、创造利润等与直接经济效益相关的人才。
具体职能来看，人才市场及薪资概况如下：
银行与金融：有能力持续开发新客户、创造利润的零售和商业银行领域的一线业务人员在市场上炙手可热；同时，互联网金融等新型金融工具相关的的专业人员以及风控、合规的专业人员也会非常抢手。
市场与销售：在零售与奢侈品领域，大部分职能部门的薪水都处于稳步提升的态势，一线店面岗位的需求持续旺盛，客户关系管理、培训等精细化管理支持部门的薪水将继续领涨，而人才缺口最大的还是懂得服装运作的电商人才。快速消费品行业，2013年整体涨幅在12%左右，2014前景乐观，预计薪资涨幅约在15%，其中有电商背景的候选人备受追捧。在工业领域，2013年的涨幅较平稳，2014年，出于市场对行业升级换代的需要，工业机械行业人才的市场需求将有所增加。
运营与制造业：2014年整个市场预计会比2013年乐观，多数需求还是来自替换，需求最大的是精益生产经理、质量经理、生产经理等一些中端职位。
工程：2013年工程类职位的需求非常大，候选人跳槽的薪资涨幅达到20%左右。2014年，工程类职位的需求将持续增长，机械加工、汽车零部件、自动化会是工程类职位需求比较集中的领域。
供应链：政府紧缩的财政政策对北方诸多重点行业的供应链市场影响较大，而东部市场保持了合理的增长势头，其中，快速消费品行业是市场上的一大亮点。各行业对流程优化、精益生产等节约成本的业务部门的人才需求将持续增长。
人力资源：2013年人力资源市场整体低迷，而互联网行业的人力资源市场则是一大亮点。2014年随着欧美经济的复苏，跨国公司的人力资源市场将有好转，未来对资深人力资源管理人才的需求将会比较大，而人力资源合作伙伴将依然是最受中大型企业欢迎的人才。
会计与财务：随着越来越多的企业踏上上市阶段，高级财会人才的招聘需求大幅增长。2014年对财务人员将是收获的一年，高级财务人员包括财务总监、财务经理、成本控制经理、财务计划分析经理的薪酬在2014年会比2013年增长10%-15%左右。
法务：2013年法务市场呈现出一种冷热不均的现象，中高层法务顾问的招聘需求有下降的趋势。 2014年的法务市场就业形式相对乐观，不管是职位还是薪资都有上行趋势，而细分法务市场上的优质候选人将非常抢手。
信息技术：2014年，职位需求和薪资增长将继续整体保持平稳态势，而云计算和移动互联网等热门行业将有加大的职位需求和明显的薪资涨幅。
Lloyd Morgan Executive大中华区董事总经理董蕾女士指出：“基于对市场现状、行业趋势及人才状况的深度了解，我们竭诚为您呈现的《2014中国就业市场及薪酬指南》，为我们的候选人和客户提供全面的就业市场信息及薪资数据比对，衷心希望这份指南能帮助您更好地进行商业和职业抉择。”
该指南今年还增加了二三线城市的薪资数据，以及去年和今年的薪酬对比，使整本指南提供的信息上更加全面完整、清晰明了。其次，薪酬指南以中英双语呈现，满足不同读者的阅读需求。读者更可以通过 mysalaryportal.com.cn 薪酬测试网页了解自己的薪酬在市场上的水平。
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Lloyd Morgan Executive发布《2014中国就业市场及薪酬指南》
核心提示：中国人力资源经理网 上海2014年4月23日讯 -- 大中华区领先的招聘解决方案公司Lloyd Morgan Executive今日发布了《2014中国就业市场及薪酬指南》。该指南对2013年主要行业就业市场及薪酬情况进行了回顾与总结，并对2014年的发展趋势做出了预测。报告涵盖的专业领域包括：市场与销售、运营与制造业、工程、供应链、人力资源、会计与财务、银行与金融、法务以及信息技术。
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