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以下几点是值得各企业HR注意的：
1、有经验的HR都知道，3、4月是人才就业的高峰期（因为这类人才在节前已经做好了离职的准备，拿了工资和年终奖就走人），进入5、6月是人才择业高峰期（年初，这类人才对工作还没有完全丧失信心，但是经过2、3、4月后，节后原有工作岗位的工作热情再次被消磨殆尽，因此选择5、6月跳槽）。
2、其次，节前节后的招聘就像早上坐公交车一样，晚上车5分钟，下车可能就晚15分钟了。历年的资料显示，节假日期间，人才的投递量是平时的1.5-2倍，因此节前开通招聘渠道，放假期间，大量的人才投递简历，我们HR就可以在家睡大觉，打呼噜都在赚人才，这种案例每年都屡见不鲜。
3、反之，节后再开始选择招聘渠道开始招聘，时间往往要到半个月后才有人才过来面试，节后5月4日上班，开始选择渠道，需要2-3天，等办完手续就已经到了第二周了，再发布招聘信息，等待人才投递简历，通知人才过来面试，差不多要到第三周的事情了，就这样实际招聘的时间就只有半个月了。
以上是经验分享，希望对您的招聘工作有所帮助。
五一节前早准备，节后招聘阵脚稳！
