手机版|
二维码|
新京报讯 （记者李媛）针对有媒体质疑格力电器强制向所有员工摊派销售任务，并延迟发放中层奖金。昨日，格力电器总部相关负责人对新京报记者回复称，不存在向普通员工摊派销售任务的情况，因赶上公司调整业绩考评体系，2011年中层奖金确实延迟发放，2012年则提早发放。
昨日，格力电器董事长董明珠回应说：“我们格力电器一直敞开大门，欢迎全国的媒体来珠海实地监督，希望能了解到真实的情况。”
格力称仅给中层员工设目标
近日，一篇名为《独家起底格力“血汗工厂”》的文章引起业界哗然。文章指出，格力电器“向所有员工摊派销售任务，强制近8万员工购买产品”。
就摊派员工购买产品一事，昨日格力电器总部相关负责人对新京报记者说，今年，公司内部确实发过通知，希望员工以“内部价”向朋友和家人推荐格力产品，每推荐成功一件，可以获得100元奖励。
“对普通员工而言，这绝对不是强制性的，公司并没有向普通员工摊派销售任务，”上述负责人称，“公司只是给中层干部推荐设定了10万元的推荐目标，完成有奖励，没完成也不会被罚款”。
据了解，格力在下发通知的时候，已经明确了“推荐销售”的全流程。一位格力员工对新京报记者说，上周他刚刚推荐外地朋友以内部价买了一台格力空调，朋友可以直接把钱打到公司指定账户，他只负责跟进一下。
考评体系调整致2011年奖金延迟发放
除了摊派质疑，格力电器还被指出，公司中层干部2011年和2012年两年的年终奖金发放延迟，直到2013年下半年才最终发放，且大多数人的奖金大幅缩水。对此，格力电器上述负责人承认，2011年的中层奖金确实延迟发放，但2012年奖金则是提前发放。
“按照惯例，2011年的奖金应该在2012年年底或者2013年年初发，但实际发放是2013年下半年，所以延迟了几个月”，上述格力电器负责人称。据介绍，延迟发放是因为赶上了格力调整业绩考评体系。格力电器长期发展中，业绩考评体系并不完善，奖金发放“拍脑袋”、随意性大等问题。2012年，新一届董事会就任之后，开始建立新的考核指标体系和“员工、领导匿名评分制度”。
根据新考核体系，业绩不佳的格力中层干部收入也大幅缩水。格力电器人力资源部负责人王丽琴证实，2011年有32%的中层干部，2012年有9%的中层干部收入同比出现下降。同时，也有不少中层干部的收入出现同比上升，2011年68%的中层干部，2012年74%的中层干部年薪实现增长。
前述格力电器负责人称，新考核体系于2013年初完成，员工工资奖金的发放，严格按照新体系进行。
新京报记者发现，格力电器新考评体系的调整，正好发生在格力正式进入“董明珠时代”这一年。2012年5月，董明珠从朱江洪手中接过格力电器董事长的权杖，身兼格力集团董事长、格力集团旗下上市公司格力电器董事长及总裁三职至今。
