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近日一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》流出，记者从报告中发现，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，远远超出公司年初预算数的20.41亿元。
报告显示人均收入超百万
国泰君安是国内规模最大的证券公司之一，目前国泰君安员工数大约在3200人左右，按照报告中32亿元的总薪酬及福利费用计算，平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元。
但是记者在工作报告中却发现，国泰君安2008各项目实际收入情况较年初预算的完成率普遍不高，其中主要的项目都低于年初预算数，特别是数额较大的业务，年初预算收入超过3亿元的业务均未完成。该公司2008年法人股减持收益为44.75亿元，而这也成为国泰君安2008年盈利的最大功臣。
员工否认获得巨额薪酬
一位国泰君安营业部工作人员在听说公司平均薪酬达到100万元时，感到非常不可思议。国泰君安公司总裁办的一位工作人员也认为，公司员工应当没有拿到百万薪酬。
国泰君安紧急回应
“国泰君安去年员工人均收入100万”的消息引起业界哗然。昨日，国泰君安在网站发表声明回应。
声明强调，所称的国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额(含社会保险费等其他相关人力成本费用)32亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，严重混淆了两个不同的关键概念，且具有极大的误导性。
声明还称，国泰君安的经营业绩在券商中名列前茅，且2006~2008年依法缴纳各种税费近70亿元，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。
据每日经济新闻、新浪财经
