保监会掀高管薪酬监管风暴：禁险企发过高薪酬

　　早报讯 全球金融危机冲击和影响不断显现，保监会再掀高管薪酬监管风暴，严禁保险企业脱离实际发放过高薪酬。

　　昨日，中国保监会下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》(下称“通知”)，要求各国有保险公司加强高级管理人员薪酬发放工作的领导和管理，坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。

　　通知重申了保监会2007年8月颁布实施的《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定，并强调严禁违规发放薪酬、坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划、加强对薪酬发放工作的监督检查等五个方面要求。

　　通知明确，在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前，各公司不得实施股权激励或员工持股计划。

　　保监会向其直管的5家国有保险公司——中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国出口信用保险公司和香港中国保险(控股)有限公司下达了上述通知。各国有保险公司要在12月31日前将今年薪酬发放有关事宜的具体落实意见上报保监会。

　　据悉，除了上述5家国有保险公司及其子公司外，保监会还要求其他中资股份制保险公司也要依照通知精神，加强对高级管理人员薪酬工作的管理。

　　对于保险业高管高薪现象，保监会主席吴定富此前就表示，保险业人才匮乏，公司间相互招人是导致高管薪酬水涨船高的重要因素。同时，薪酬问题也是一个体制和机制的问题，就国有保险公司来讲，“出资人缺位”、“内部人控制”始终是个问题。

　　吴定富同时指出，保监会不是国有资产代表者，只能对公司的经营行为进行监管。