手机版|
二维码|
据《独立报》近日报道，据意大利国立大学的一项研究表明，雇主歧视“不具吸引力”的求职 者，尤其是女性求职者。在找工作时，“欠吸引”女性只有7%的回复率，而“有吸引力”的女性得到回复的比例为54%。研究人员将1100多份假简历投递到 公开招聘的公司人力资源处，并在简历上使用了不同的姓名与照片，并保持所有申请人的申请的技能和资历一致。为求逼真，研究人员使用的照片都是在求职市场真 实的求职人员真人相。研究发现，在招聘过程中吸引力起到了很大的作用，并且较男性而言，长相上的吸引力对女性找工作更有帮助。
官方二维码
实证研究表明：雇主歧视“不具吸引力”的女性求职者
核心提示：据《独立报》近日报道，据意大利国立大学的一项研究表明，雇主歧视不具吸引力的求职 者，尤其是女性求职者。在找工作时，欠吸引女性只有7%的回复率，而有吸引力的女性得到回复的比例为54%。研究人员将1100多份假简历投递到 公开招聘的公司人力资源处，并在简历上使用了不同的姓名与照片，并保持所有申请人的申请的技能和资
打赏
免责声明：
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等，仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立，不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题，请及时联系我们，我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等，仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立，不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题，请及时联系我们，我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号："chrmers",每日获得互联网最前沿资讯，热点产品深度分析！
0 条相关评论
最新招聘
推荐图文
推荐新闻
点击排行
最新新闻