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近日，记者走访广东、山东、河南等地发现，今年不少企业遭遇“招工难”。一些企业忧叹：“求职者都去哪儿了？”
珠三角许多企业加薪近两成
马年春节后，记者调查发现珠三角不少企业深受缺工困扰。说起招工，广东一家精密仪器制造厂负责人王建刚说，几十人的招工计划至今没有完成。前台岗位月薪2500元，十几天过去无人问津。
2月10日，南方人才市场迎来了新春首场招聘会，大厅内三三两两的求职者悠闲地边走边看，颇为淡定。
在珠三角，多数企业开出3000至5000元的底薪，比往年提高近两成，而且工作环境日益改善，但仍缺乏吸引力。
南方人才市场近日预估，今年企业招聘面临更大压力，去年1.4的求人倍率（岗位比求职），今年有所上升。劳动力市场已从早年的招技工难，演变为招无学历、无技能的普工也难的局面。
在山东，“招工难”成为一些中小企业新年遇到的“第一难”。15日，在山东一家机械加工企业，车间20多台机床只有9台在作业。“这几天急上火了，有订单却赶不出货。”公司负责人李东告诉记者，当地姜、大葱价格比较高，年前好几个农民工都辞职回家种地了。
东部与中西部，大城市与小城镇争抢劳动力
记者调查发现，随着中西部产业发展，不少劳动力不愿再外出到沿海务工。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖，正在为如何补齐节后广州急缺的12.3万工人而发愁。“广州的吸引力在下降，人口红利在降低。”
2013年，人力资源大省河南有1523万名农民工实现家门口就业，1137万人赴省外就业，省内就业多于省外的情况已持续3年，而且近年新增农民工中八成选择本地就业。沿海劳动密集型企业内迁，正吸引着本地劳动力回流。
河南腾达物流公司刘经理说，现在一名装卸工月薪可以拿到4000元，还要给工人上保险。这在两年前不可想象。“即使这样，还有人频繁跳槽，我们明显感到在与南方市场抢人。”
除了中西部对劳动力的争抢，一些制造业岗位本身吸引力也在降低。传统行业利润空间小，虽然工资年年涨，但比起很多服务行业上涨幅度小，对员工吸引力不大。
破解“招工难”，还需提升员工归属感
从事化肥生产的山东金正大集团招工似乎容易很多。公司董事长万连步介绍说，每年都会给员工加薪15%—25%；在福利待遇上，为员工缴纳了五险一金， 并发放防寒防暑补助；对部分新婚夫妇和困难家庭员工，免费提供70多平方米的精装修住房；此外，对本地员工根据农业生产需要灵活安排就业。
随着生活水平提高，“80后”“90后”农民工对工作环境、待遇的要求也不断提升。“一些企业缺乏有效的激励机制和合理的培训与晋升制度，导致员工对 企业归属感较低，这加剧了企业‘招工难’。”国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇表示。在他看来，一二三产业之间，沿海与内地、大城市与中小城市之间在争 抢劳动力，节后“用工荒”实际上是劳动力优化配置的一个过程。破解用工荒，必须加快转变经济发展方式，使发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创 新转变，特别是要加大新生代农民工的职业和创业培训。
