机构报告：求职者职业素养不足致企业招工难

知名国际会计机构——致同会计师事务所最新《国际商业问卷调查报告》结果显示，约三成(35%)中国企业表示目前对于熟练工的招聘依然存在较大 难度，给企业的发展造成了一定影响。根据调查，企业的招聘工作难度较大，最主要的原因是求职者的职业素养和专业技能不足，与企业的用工标准难以匹配。

报告显示，有61%的企业认为在造成诸多招聘难的原因中，求职者基本职业素养的不足是造成用工困扰的最重要因素，同时53%的企业认为专业技能的缺乏也 是招聘难的重要原因。各行业包括传统行业(建筑、饮食、医疗等)和新兴行业(信息技术、清洁技术、商业服务等)，均认为求职者这两项指标的不合格是招聘难 的主要原因，占比均在50%以上。

致同会计师事务所首席合伙人徐华认为，目前“就业难”和“招工难”的矛盾仍较为凸显，一方面劳动力市 场仍然饱和，大学生就业形势依然严峻；另一方面，企业也面临招工难的困境，难以招聘到合适的员工。从长期来看，企业也需要发展完善自己的培训体系，帮助员 工更好成长，从而达到人才储备的目的，而不是完全寄希望于从人才市场招聘到熟练工。

根据此次调查，在员工离职给企业造成的影响中，除会给其他员工带来额外工作量的影响外，32%的企业表示员工离职最重要的影响是造成客户的流失，同时32%的企业认为运营成本的增加是最重要的影响。