合肥2013人力资源市场分析报告：近半劳动力 投身制造业

　   合肥什么行业用工最火爆？合肥市就业服务中心发布2013年度人力资源市场需求分析报告。报告中称，制造业需求去年达到总量的48.89%，成为 吸纳劳动者就业总量最大的行业。此外，2013年受国内外经济形势影响，合肥市部分企业用工受到一定的波及，但员工跳槽也更谨慎，人员流失量为近年来的最 低。

制造业吸纳劳动力最多

从近4年合肥市人力资源市场企业的用工需求总量来看， 制造业的需求比例一直居高不下，从2010年至今制造业需求所占比例均居首位。数据显示，2010年制造业年需求比例为44.15%、2011年为 41.57% 、2012年为35.11% 。2013年需求达到48.89%，几乎占据半壁江山。制造业已成合肥吸纳劳动者就业总量最大的行业。

去年员工稳定性较高

受国际经济形势影响，用工市场也受到波及，员工跳槽也更谨慎。 2013年，进场求职的就业转失业人员和在业人员同比均有所减少，其中：2012年全年在业人员进场地求职数为33633人次，比例为 16.45%，2013年全年在业人员进场求职数为18137人次，比例为11.80%。经监测，合肥企业的员工流失率大多处于近年来的最低。

此外据统计，春节后合肥部分家电制造、快速消费品加工类企业的员工返岗率较高，同比均高于往年同期的返岗率；从被监测的两个国家级工业园区的企业的员工流失率来看，该年流失的员工数量均达到近年来的最低，员工就业的稳定性明显大于往年。

岗位需求冷热不均

操作工一直是2013年度求职缺口最大的职业，最后一季度，普通操作工岗位缺口数达1879人。服务员岗位也是人力资源市场缺口较大的岗位，上季度缺口数是901人；购销人员为上季度缺口数第二位，缺口数为958人。

       按照求职者和岗位的供需比例，车工最难招人，比例达到1：3.03，几乎每三个岗位只能寻到一名求职者。而建筑零工求职最为困难，比例达到0.19：1，相当于5个人争1个岗位。此外，供过于求的岗位，排在第一位的是财会人员，其次是驾驶员。