博禹MRIC集团公布2014年度人才趋势报告

中国人力资源经理 2014年1月20日北京讯 博禹MRIC集团在北京举办一系列的专题研讨活动，针对中国发布《2014年度人才趋势报告》。这份趋势报告是根据博禹MRIC集团第四次年度人才调查归纳，本份报告涵盖了超过5,000位来自大中华地区与新加坡的中高层管理人员与专业人士。调查的问题包括了对企业信心度、工作满意度以及职业发展的看法。博禹MRIC集团是MRINetwork的成员，该集团为全球10大顶尖猎头公司之一。   

“今年MRIC年度人才报告,显示了许多突出的趋势，有助于中国的管理层完成他们的业绩回顾以及2014年的招募计划。”博禹MRIC集团中国区执行董事Angie Eagan提到。“我们很荣幸在北京分享我们最新的人才趋势报告。”Eagan女士着重强调MRIC年度人才调查报告，相较于企业雇主而言，更关注这些专业人才的意见、期望与需求。因此，来自调查中的结果清晰的反映出这些跨区域和产业的优秀员工们在情绪、动机以及职业生涯规划的态度。Eagan 女士说：“我们的调查结果作为一个标识服务于企业雇主与管理者，当他们寻找什么才能打动他们想要招募或者留住的人才时”

商业前景展望：“中国受访者认为全球经济低迷，而中国市场乐观向上”

首先针对整个区域内专业人才对于2014年全球商业前景的展望预测，受访地区中最乐观的是新加坡(49.7%认为“温和”或非常“积极”)和香港(36.4%认为“积极”)，而中国大陆的受访者是最为悲观的(仅27.3%认为“积极”)。

当问及受访者针对自己所在的地区进行今年度前景预测时，不同地区的专业人士有着截然不同的看法。在这项调查中，台湾的受访者是最为悲观的(仅15.6%表示“积极”)——这和新加坡(65.8%“积极”)、中国大陆(48.9%“积极”)以及香港(46.2%“积极”)形成了强烈的对比。

在针对自己所属产业的前景预估排名方面，中国受访者普遍比台湾和香港的同行来的乐观。按照产业来看，中国生命科学产业的人才最为乐观(57.2%“积极”)，而在消费品&零售业的专业人才是对前景最不看好的。(43.8%“积极”)

“今年度的人才调查结果，中国和香港很类似，似乎都指向比较谨慎乐观的氛围。中国和香港的受访者总体而言是比较稳健的看法”Eagan 女士说，“台湾的专业人士更加谨慎甚至负面的看法，而新加坡的专业人才则更为积极。”

营造氛围： 2013年工作变动

转向就业市场上的波动变化，Eagan女士介绍受调查的专业人士在2013年所收到的工作机会数量。“许多雇主惊讶的发现，绝大多数的专业员工去年都被推荐过外部机会，”Eagan女士表示。过去12个月中，中国的专业人才是收到最多职业机会的，有将近82%至少被推荐过一次机会。

有趣的是，在中国，尽管有丰厚的薪酬提升——即超过62%的受访者跳槽时薪水至少增加20%，但是只有17.9%的人才真正跳槽。将近32%的人才在去年已经接受跳槽条件但是最后仍选择留在原企业，因为原企业给他们更有诱惑力的条件。

“我们最近已经见证了一个日渐增长的趋势，由于经济环境尚不明朗，整个区域内的雇员对于前景都采取更加避险态度。这导致雇主必须用更积极的方式参与到“人才争夺战”。薪资报酬仍然是吸引人才的主要动力，但是仅仅靠钱也是不够的”Eagan女士说道。

2014——中国专业人才谨慎年?

相对于去年稳定的氛围，即虽然中国的专业人士收到相当多的工作机会但是仅有少数人跳槽的情况，Eagan女士认为这股风潮也将在2014年持续。“和2013年相比，纵观几项指标，今年的报告结果指向更加稳定的中国就业市场。重要的是，整个区域内的专业人士被问到‘您是否满意您现在的薪资报酬？’时，更多的人给予肯定的回答。”她说。其中最大的增长幅度来自台湾，“薪资满意度” 从38.3%跃升至45.5%。中国大陆的增幅最小，但是也持续从42.2%上升至44%的满意度。而香港薪资满意度的比例则最高，53.4%的受访者表示非常满意他们的薪资。值得注意的是，针对薪资满意度，北京和广州是所有调查区域中最低的，双双下降至37%。(去年分别是41%以及43%)。

调查中也显示了面对跳槽所产生犹豫的新趋势，当然和西方世界相较，大中华区和新加坡的人才在跳槽上依旧保持活跃，然而本次的受访者在被询问到“在2014是否想要转换工作?”时，却展现出谨慎的新氛围。台湾的专业人士领先同行走向稳定的新趋势，只有18%的人回答“想换工作”(比2013年的24%还低)。同时，有22.5%的中国专业人士想要在今年找寻跳槽的机会(和去年相同)，广州的人才尤其更加迫切的想改变工作(24.3%，高于去年的17.9%)。

以产业类别来看，纵观中国四个主要行业的专业人士在本次调查中都呈现了同样稳定的趋势。最多想要跳槽的人群集中在消费品&零售业(25.4%)，而生命科学产业有跳槽意愿的最少(18.1%)。

对于到异地工作的犹豫态度有可能是2014年的另一个新现象，四地(台湾、香港、新加坡与中国大陆) 的专业人士，想到海外工作的比例减少。与去年一样，台湾专业人才想要前往海外工作的意愿，在四地中依旧是最高，但是百分比也从63.5%下降到54%。与此同时，有48.5%的中国专业人才寻求去异地工作(和去年相同)，香港专业人才仅有35%想在2014年更换工作地点。在中国，更多的广州人想更换工作地点(50.3%)，但是上海想到异地工作的人则较少(43.6%)。

就中国人才异地工作的目的地，今年的数据中看到了一些调换，北美依然是最受欢迎的地区(在2012年击败上海，并且保持连续两年的冠军)，同时欧洲从过去的第三名或第五名跃升为今年度的第二名，而北京从去年的第七名滑落到第八名。

改变还是留下的重要动机

在中国专业人才为什么想换工作的原因上，‘更高的薪资报酬’高居榜首(和去年结果相同)，‘更明确的职业规划’保持在第二位，而‘更好的领导力与战略方向’从第四晋升到第三。“在过去的三年中，我们注意到一个有趣的趋势，潜在雇主的‘领导力与战略方向’日益重要的影响着中国的专业人士判断是否跳槽。专业人士在2012年对此项的评比排名为第五位，在今年上升至第三位。”而在留住人才方面，‘职业前景’和‘工作与生活的平衡’持续拿下前两名(和去年相同)，而‘领导力与战略方向’从第四名跃升为第三名。这些对于想要吸引和留住关键员工的雇主来说是很有意思的发现。