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近日，震旦集团企业内部在线学习门户正式上线。震旦集团是整个大中华区领先的办公解决方案的提供商，于今年九月份正式确立了和NetDimensions的合作关系，确定采用NetDimensions Learning学习管理平台构建震旦整个集团内部统一在线学习和培训管理门户。自项目确认至今，震旦和NetDimensions双方的项目负责人便一直紧密协作，近日终于完成了系统各种接口的调试、系统的集成和个性化的功能设置，保证了系统在计划的时间表内正式上线。
项目需求背景
在采用NetDimensions的系统之前，震旦从2007年以来一直采用台湾本地的一套同类产品，但随着震旦最近几年快速的业务发展，尤其是在中国大陆地区业务的快速扩张，人员团队的不断壮大，使得集团内部的培训和管理流程愈加复杂，而原有的系统设计和操作流程似乎远远追赶不上震旦不断变化和提高的系统需求，再加上系统的操作和配置缺少灵活性，导致震旦产生了更换新的系统供应商的想法。
供应商遴选
从2012年初，震旦接触了在中国市场上至少4-5家在线学习平台的供应商，包括台湾供应商，中国大陆本土的供应商，以及在中国大陆拥有独立业务团队的全球性提供商，包括NetDimensions。最终经过数月时间双方项目负责人的反复沟通和洽谈，项目供应商选型终于于2013年9月份尘埃落定，NetDimensions凭借完善的产品功能、专业的服务团队、在eLearning和人才管理系统领域多年的行业经验，及其遍布全球近千家客户案例等诸多优势，从数家供应商考核中胜出，成为震旦在线学习和人才发展系统项目的战略合作伙伴。
另外一个影响我们选择NetDimensions的一个重要因素是我们认为NetDimensions是一家非常专注的学习和人才管理系统提供商，一直在心无旁骛的专注在自身核心产品的研发、升级和更新上；特别是NetDimensions持续在做的产品升级，更能适应外部环境与企业内部变化的需求，这也是吸引我们的因素之一”, 震旦集团人力资源部总监戴巍先生提到。
系统使用规划
一般企业的学习和人才管理系统项目从确立和供应商的合作到正式的系统上线都至少需要一个甚至数个月的部署和实施周期。于是，为了保证系统能够在计划的时间表内成功上线，双方的项目组确立采用两条腿走路的方法，即NetDimensions主要负责系统平台的部署和实施，震旦相关的项目负责人同时启动未来在线学习内容的规划和制作，从而保证系统上线时，平台和课程能够同时使用。
目前，震旦已经利用3个月的时间，通过Articulate快速课件开发工具完成了近20多门在线课程的开发，涵盖公司的产品知识、规章制度以及销售技能等方面。“ELearning最终还是内容为王，系统上线后我们的主要精力将集中在在线课程的开发和推广方面，逐步提高员工对系统利用的黏着度，提升整个在线学习门户在集团内部的价值”，震旦集团培训部经理王道申先生讲到。
在系统未来的使用规划方面，震旦在线学习门户将首先面向公司每年近600-700人的新员工培训，并将eLearning课程的完成作为新员工转为正式员工的必修课程，同时还会辅助以强制性的在线考试，将考试结果作为员工转正考核的一个重要参考指标。
随着系统使用的不断深入，员工对其接受度不断提高，震旦还计划将整个系统推广至整个公司的销售和服务主任的岗位，使其成为销售技能提升和绩效支持的重要辅助工具。
NetDimensions中国区总经理Alex Cheng在一次系统项目会议上提到“我们非常高兴也非常荣幸能够得到震旦集团的信赖，尤为欣喜的是我们本次项目的胜利是在取代了一个和客户有5-6年合作经验的供应商的基础上赢得，这足以表明NetDimensions一直以来在顺应市场的变化和发展趋势方面所作出的努力，从公司中国乃至全球业务的发展战略上，我们都还会一如既往的专注于我们核心产品的不断发展、升级和更新，以顺应整个学习和人才管理技术领域的发展趋势，最大限度的满足客户的需求。”
