手机版|
二维码|
中国人力资源经理 上海2013年12月5日讯 -- 12月5日，被誉为“HR 领域奥斯卡”的China STAFF Awards 中国人才年度颁奖盛典在上海隆重举行，该奖项已在华成功举办十六届。领先的人才管理服务商 科锐国际人力资源有限公司 （简称“科锐国际”）荣获2013年中国区“年度最佳人才管理服务商”奖项。
作为目前中国HR领域的最高奖项，“China STAFF Awards”评选由荷兰威科集团旗下专业出版机构 CCH 举办，旨在表彰年度积极投身人力资源行业、做出优异成绩、帮助公司实现业绩增长目标的组织或个人。为保证评审程序准确、客观，所有奖项均由被提名者提交匿名申请材料，并由委员会综合评定，最后统一意见评选出最终获奖者。本届核心评委阵容强大，由来自毕马威、达能、立邦等知名企业的资深HR总监及商界领袖组成。
对于科锐国际的胜出，评审委员会给予如下评价：“科锐国际始终处在招聘及人才管理前沿，不断创新服务模式，支持在华企业深耕中国市场，同时协助本土企业积极开拓海外业务。科锐国际拥有超过1000位专业寻访顾问，400万中高级管理及专业人才库，领先的云招聘平台，拥有20多种招聘渠道评估工具。其专业、准确、以人为本的服务受到众多合作伙伴的一致称赞。相信科锐国际将秉持优良传统，发挥创新优势，成为新时代最好的‘伯乐’！”
17年来，科锐国际已在中高端猎头领域尤其是医药、工业、金融、高科技、地产和消费品行业处于领先地位。随着经济不确定性增强，企业愈发关注运营效率及成本，科锐国际为此引入招聘流程外包及人才岗位外包模式，通过整合的人才招聘及管理能力，为企业提升招聘效率，降低用人风险。2013年，科锐国际又推出针对中小企业的一站式招聘服务平台“Vhire威聘”，同时为企业进行雇主品牌的全网传播，代理、托管企业的招聘渠道，并进行效果评估。
科锐国际人事外包业务总经理李跃章表示：“人才短缺已经成为在华企业CEO面临的最大业务挑战，他们期待着更为有效、创新的解决方案。今年中国又出台新劳动合同法，‘合规’成为其关键词。在华企业一方面要考虑经济不确定性，慎重衡量人力成本，另一方面又要降低用人风险、寻求更多合规服务，这一看似矛盾的需求，在某些职能岗位上表现得尤为明显。科锐国际长期致力于创新招聘模式，多年前已着力发展岗位外包业务，在财务共享中心、呼叫中心、IT研发、行政后台等岗位，累积了丰富的操作经验和人才库。”
科锐国际凭借其创新的招聘模式以及整合招聘渠道的能力，作为优秀的人才管理服务商为众多企业机构实现缩短人才招聘周期、降低招聘成本、完善人才数据库，从而进一步提高企业的运营效率。
一家本土金融行业中客服水平最专业的机构，急需100余名客服人员支持一个短期项目，但因项目周期短、普通话要求高、工作地点偏远等因素，难以在3个月内实现人员到岗，项目也因此面临搁置困境。科锐国际通过寻访目标候选人、梳理客服职业的发展方向、面试辅导等在3个月内成功推荐60位客服入职，确保项目如期运行；加之后期细致的员工关怀，有效降低了离职率，项目运作至今逾3个月，科锐国际推荐的候选人稳定性是其他供应商的1.5倍。
另外一家全球领先的高科技企业及全球领先的PC厂商，也凭借科锐国际专属团队的支持，优化招聘工作流程，整合并管理该企业的招聘渠道体系，深度分析职位需求，根据每类岗位制定寻访渠道、策略及成本核算；制定统一的职位描述标准，维护和传播该企业的雇主品牌，实现在12个月的招聘期内，成功录用599个候选人，招聘达成率95%，同时，该企业人才数据库也得到充分完善。
