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中国人力资源经理 2013年12月6日北京讯 -- 2013年12月6日，由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办的HRA Awards颁奖典礼在北京隆重举行。HRA是国内规模最大、最有影响力和最专业的人力资源协会。领先的整体招聘解决方案提供商科锐国际人力资源有限公司（简称“科锐国际”）获评2013年中国区“年度推荐招聘机构”奖项。
与其它评选活动不同的是，“推荐招聘机构”奖由HRA 800多家知名企业会员HR高管提名推荐，同时由多位著名企业HR总监、HR专家组成的评审委员会审阅匿名参评机构资料，两项综合得分最高者才能获评“推荐招聘机构”。
科锐国际董事合伙人王天鹏先生表示：“科锐国际始终处在招聘及人才管理前沿，不断创新服务模式，此次获得殊荣，意味着我们在招聘领域提供的专业服务，获得了企业认可。”
17年来，科锐国际已在中高端猎头领域尤其是医药、工业、金融、高科技、地产和消费品行业处于领先地位。一家全球财富500强的电子集团，将其核心业务的亚太生产制造中心转移至成都，计划在当地配置多名高管，且须在11个月内入职，否则直接影响工厂选址、基建，生产进度。科锐国际在京、沪、蓉三地成立联动项目组，利用公司40万工业人才库甄选候选人，并为其提供企业发展状况、企业文化特点、薪酬福利等详细咨询建议，消除对二线城市的的顾虑，同时针对其家庭生活现状及顾虑提供系统建议。核心团队提前3个月组建完成，并即刻投入制造中心建设，降低该项目时间成本。为提高这批跨区域流动高端人才的稳定性，科锐国际还为他们提供定制的《成功前一百天》服务包含跨文化培训及领导力训练项目。
王天鹏说：“根据科锐国际近年来调研发现，中国本土企业在薪酬福利、职业发展机会、沟通机制方面与外企已无明显差距，但因外企在雇主品牌方面投入得更早，导致许多优秀的本土企业面临人才短缺困境。”一家大型央企需为重点科研项目招募负责人和首席专家，候选人必须符合国家“千人计划”基本条件，但企业缺乏海外招聘渠道，科锐国际凭借海外合作伙伴及渠道寻访目标人才，并向其展示中国本土企业的雇主品牌实例，包括企业文化的多元化、高融合度，消除候选人回国供职于央企的顾虑，为该企业成功募得多名人才。
科锐国际目前拥有超过1000位专业寻访顾问，400万中高级管理及专业人才库，领先的云招聘平台，拥有20多种招聘渠道评估工具。随着经济不确定性增强，当前企业更关注运营效率及风险，而科锐国际2004年率先在国内推出了招聘流程外包服务（RPO），支持企业提升弹性、降低风险，目前已成为国内最大的RPO服务商。随着中国政府今年出台新劳动法，企业亟需合规的岗位外包服务取代传统劳务派遣，科锐国际多年来已在财务共享中心、呼叫中心、IT研发、行政后台等岗位建立专业的服务能力，成为众多著名企业的战略伙伴。随着科技革新速度加快，科锐国际也在加快创新服务模式，2013年推出针对中小企业的一站式招聘服务平台“Vhire威聘”、雇主品牌及校园招聘。
