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近期，由《新人力》杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办，易才集团协办、中国劳动学会劳务经济与(境内)劳务派遣专业委员会学术支持的第八届新人力高峰论坛将于11月29日、12月13日在上海、北京分别召开。本届论坛以“智慧变革，人力资源战略新趋势”为主题，旨在呼吁企业注重并意识到人才的价值，希望企业能够将人力资源建设提升到战略层面，并达成从控制人力成本到创造企业价值的观念变革。同时，云计算、大数据对传统人力资源管理方式的颠覆，使得高效、专业、创新、高价值的人力资源服务需求井喷，基于此，易才集团希望借助自身对于行业的深刻洞察和经验，帮助企业人力资源管理进行智慧变革，并促成企业人力资源战略新趋势的理念转变。
众所周知，近年来，在社会人文环境、政策法规、技术、思想等深度变革的大背景下，中国人力资源也出现了更加明显的趋势。首先是人才竞争将越来越激烈，主要表现为人口红利逐渐消失，而相反的是劳动力和人才的需求还将随着经济的持续增长而增加；其次是人才短缺的问题将很难在短时间内解决，主要体现在企业对人才素质及能力的要求提升和人才培养时间过长等方面；第三是企业对于人才数量与质量的双重需求，主要体现在行业、产业的变革升级，在保有人才数量的基础上，企业还将对人才质量的需求有所提高。第四是企业人力成本随着人才质量的提升而提升，主要体现在相关法律法规出台后，企业对于人才招聘、保留、员工薪酬及福利等方面的成本上升。最后，就是企业人力成本向人力资本转变，这也是企业在未来竞争中取得优势的关键因素。
同时，通过以上趋势的阐释，也能说明一个问题，那就是：企业要发展，就要与时俱进，跳出传统，以创新、变革作为生存的根基，并将创新与变革贯穿于人力资源管理的始终，才能使企业适应内外部环境的变化。此外，随着云技术和大数据应用的出现，也使得企业人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。许多HR都知道，与传统模式相比，云模式在人力资源管理领域有不可比拟的优势，不仅削减了升级和需求变化带来的成本，还能将通用性极高的最佳实践注入企业管理本身。而大数据，则是未来组织发展的一个重要趋势，企业需要树立起大数据观念、建立起大数据平台，并在数据平台上进行归纳与总结，从而获得对自身人力资源管理更为深入的认知。故此，在新趋势与新技术的结合下，企业人力资源管理应将企业人文管理与科学管理并举，充分体现出人文与高科技相结合的智慧管理，并使员工充分感受到企业的人文情怀，吸引人才、留住人才。如此，企业才能顺势而变，以更为智慧的管理变革，掌握人力市场及战略布局的主动权。
也正是基于这种考量，为了使企业在人力资源战略的新趋势下取得先机，第八届新人力高峰论坛将围绕“智慧变革，人力资源战略新趋势”的主题，邀请来自政府的官员、经济学家、人力资源专家/学者、大数据专家，IT专家、知名企业CEO、人力资源总监为与会者解读“大环境趋势与人才管理战略”，回顾“中国人力资源管理十年变革”，探讨“人力资源行业发展方向”以及“智慧变革背景下的人力资源解决方案”，并一道分享“名企HR精英热点问题的经验与心得”。对此，相关专家表示：第八届新人力高峰论坛的举办，将有助于企业更快的了解智慧人力所带来的变革，掌握人力资源战略上的先机，从而提升综合竞争力，并超越对手。
