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中国人力资源经理讯 2013年10月30日 根据瀚纳仕全球技能指数显示，教育水平的迅速提升以及劳动力市场参与度的提高促使中国的劳动力市场更加平衡与活跃。然而，劳动力市场的灵活度、总体工资压力以及人才不匹配等问题仍对高技能人才的供给构成了一定的威胁。
该指数评估了三十个国家的技能型劳动力市场效率，即劳动力市场提供技能型人才的能力。指数范围从0分至10分。分数越高则表示雇主越难找到具有合适技能的人才。分数高于5表示存在技能短缺；5分及5分以下表示可能存在少量技能短缺的现象。
中国的技能指数是5分，意味着劳动力市场较为平衡，但是极为活跃。
“中国的劳动力市场比较平衡，但同时也非常活跃。员工流动，尤其是就职一两年的员工流动，是雇主面临的一个主要问题。” 瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）说。
“中国在教育方面的快速进步以及劳动力市场参与度的提高使更多人参与到经济发展中来，创造了一个更加平衡的劳动力市场。但上行的压力依然存在。”
“这些压力可能会影响劳动力市场的稳定，因此雇主仍在不断努力吸引高技能与经验丰富的专业人才。”
“然而，雇主很难找到他们所需的专业人才，尤其在IT、建筑与工程等科技领域，”他说。
总指数评分是七个指标得分的平均数。其中三个指标反映了人才供给的情况，包括教育灵活度、劳动力市场参与度以及劳动力市场灵活度。一个指标反映人才的匹配度，另外三个是工资压力指标，分别反映了总体工资压力、高技能行业的工资压力以及高技能职位的工资压力。
“技能缺口可能会通过工资压力、人才不匹配或人才供给情况得以体现，”兰熙蒙说。“我们的技能指数涵盖了这三个层面。”
“在中国的劳动力市场，值得关注的是总体工资压力、劳动力市场灵活度以及人才匹配度的评分。”
“中国的‘人才匹配度’得分为6.0分，说明长期失业员工和长期空缺职位的数量都在不断上升，也就是说现有劳动力所具备的技能无法满足雇主需求。这种技能供需之间的失调表示现有的人才往往无法达到雇主对技能与经验的期望。”
“中国的‘总体工资压力’得分高达8.6分，表示中国将面临史无前例的总体工资压力。因此，即使在考虑通货膨胀因素后，工资水平仍可能会整体上涨。此外，中国的公司正在向价值链上游发展，中国的生产力也在逐步超过其他国家，所以，实际工资水平将会有所提升。”
“在这种环境下，希望吸引高技能员工的雇主需要准备提供相应的薪资。”
“最后一个值得注意的是‘劳动力市场灵活度’，中国得分为8.0分。该指标用以评估企业所面临的法律与监管环境。不灵活的劳动力市场政策会限制外来人才填补人才市场的空缺。”
“要加强劳动力市场的灵活度，改进就业政策可能会比改进教育政策有更快速的影响，”兰熙蒙说。
瀚纳仕列出的五类中国需求量最大的人才如下：
1.生物学总监（药物研发）
2.Core Java开发员（固定收益系统研发）
3.企业银行关系经理（跨国银行）
4.地质学总监（石油勘探）
5.MEP技术总监（商业/工业建筑）
关于瀚纳仕全球技能指数
瀚纳仕全球技能指数是一个基于七个维度的综合指数。5.0分即表示劳动力市场达到平衡，趋于0分表示针对空缺职位的竞争较为缓和，接近10分则表示很难找到拥有合适技能的人才。
瀚纳仕全球技能指数的七个维度包括：
1.教育灵活度
2.劳动力市场参与度
3.劳动力市场灵活度
4.人才匹配度
5.总体工资压力
6.高技能行业工资压力
7.高技能职位工资压力
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瀚纳仕发布2013全球技能指数，中国是否能够提供市场所需的高技能人才？
核心提示：中国人力资源经理讯 2013年10月30日 根据瀚纳仕全球技能指数显示，教育水平的迅速提升以及劳动力市场参与度的提高促使中国的劳动力市场更加平衡与活跃。然而，劳动力市场的灵活度、总体工资压力以及人才不匹配等问题仍对高技能人才的供给构成了一定的威胁。
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