HR：今年招工还是难

广州市社科院最新发布的广州经济蓝皮书刊文透露，去年广州市求人倍率(市场需求人数与求职人数之比)为1.48，即每10个求职者，有14.8个岗位可供挑选。今年情况又如何？部分企业，老板、H R们吐槽：今年招工还是难！

求职简历未超过需求数

广东环球互易公司因业务需要，今年4月开始计划面向全市招收约60人。该公司称自己是阿里巴巴在省内最大的服务销售渠道，相对于同行业其他公司 的待遇和环境已属中上水平，可是还是很难预计员工的流动率。销售的位置比较倾向于活力充沛的90后员工，他们口才好，容易适应市场需要。“但各行各业都在 招聘，很多90后员工拿不定主意。”

本周正在招聘销售的某物流企业H R Stephanie同样遇到招人难问题。Stephanie所在公司从事花卉运输，需要招十几名销售和技术人员。然而，收到的简历数量甚至没有超过需求人 数。“薪酬水平不低于市场价，招聘渠道也增加了。”Stephanie认为，难招到人一方面是因求职者职业规划不清，另一方面跟整个社会大环境有关，教育 体制和人才需求不匹配。

高薪留住优秀实习生

在增城新塘拥有一家制衣厂以及一个纺织品公司的吴老板表示对90后员工捉摸不透，吴老板认为用稳定的工资挽留员工最实际。吴老板很怀念85后、 90后父母辈的员工，“那时物价、房价没现在高，选择也没那么多，他们就肯做。”吴老板叹了口气，还有因没有老乡一起聊天就不来上班的。

招人难怎么解决？由大学生自主创业刚成立半年的“绘城印象”设计公司就从大学里找实习生来培养。他们甚至用2000元高薪留住优秀实习生。该公 司的大学生老板温城辉表示，创意产业的优势是“好待遇加有趣的团队做有趣的事”，但需要“在某个专业牛逼的人”。但这些人才通常都有很多选择，想留住90 后人才完全靠运气，“而长不长久是要看公司和个人发展匹配程度的，不能一概而论。”

新生代求职者流动性大

某大型外资企业招聘经理Eric分析：招工难和就业难，与大环境下经济发展放缓和区域经济结构性调整有关，但从人力资源发展本身出发，这也正是 目前人才结构失衡的表现。另外，广州2012年社平工资高达5313元，也推高了求职者的薪酬要求预期。目前招工难最大的表现是，基础职位的高技能人才欠 缺。至于新生代求职者流动性大，是由于这个时代信息传递快，面对需要吃苦磨炼的基层工作和各种高薪、环境好的工作诱惑很难让他们沉淀下来。