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中国人力资源经理 北京2013年8月6日讯 -- 全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布《2013年美股中国上市公司高管薪酬调研》结果，相比2011年（71.6万），2012年中国公司CEO总现金薪酬的中位水平小幅下滑，为71.3万。中位水平的变化主要缘于样本公司的差异：2012年在美国上市的中国公司仅为192家，与2011年相比减少了41家（由于退市或摘牌），新上市公司仅为2家，对样本产生了较大的影响；各行业薪酬水平差异较大，其中信息技术行业CEO总现金薪酬继续领跑整个市场，中位水平为178万，消费品行业则以111万紧随其后。另一方面，韬睿惠悦对2012年中国公司的CEO总现金薪酬进行排名分析，发现排名前十的企业中，40%属于信息技术行业 ??医疗 保健与材料化工行业则各占20%。排名前10的CEO总现金薪酬的中位值为277万。
韬睿惠悦针对2011年及2012年数据统计的共有样本进行详细分析，发现CEO中位数除奖金增长4.34%以外，其余薪酬组成部分均小幅下滑。固定薪酬降低1.66%，长期激励及总薪酬均降低2.52%。中国公司执行董事薪酬水平的中位值的变动情况为固定薪酬降低1.66%，长期激励降低2.27%， 总薪酬降低2.52%，年度奖金增长1.69%。
韬睿惠悦高管薪酬中国区总经理方晔说：“两年调研共有样本2012年营业收入中位水平增长10%，但净利润中位水平下降21%；股东总回报为-5%。年度奖金的小幅上涨更多地体现了企业规模成长对奖金发放水平的影响。而基本工资、全部现金薪酬和长期激励的下降更多与利润水平的下滑和股东总回报为负保持相关。”
同期标普1500中前270家披露年报的企业中CEO基本工资的涨幅为2.8%，全部总薪酬涨幅为2.4%，奖金下降16%。而该样本企业的收入、利润和每股收益均有较大下降，股东总回报（TSR）在2012年增长15%。 与中国公司一样，奖金与公司年度的财务业绩连接较为紧密，总直接薪酬更多的受到股东价值的影响。但不同的是基本工资可能更多受到CPI的影响。在实践中，我们也注意到中国高管基本工资变化和企业效益息息相关，而国外高管基本薪酬的变化则更多反映了CPI的变化。
该调研表明，高管薪酬各组成部分的相对关系也发生了一定调整。针对2011-2012年间的共有样本而言，随着2012年企业收入水平的小幅度增长，高管年度奖金相对固定薪酬有轻微上涨。2011年CEO总现金薪酬结构为年度奖金为49%，固定薪酬为51%； 2012年年度奖金为53%，固定薪酬47%。
此次调研结果也揭示了依据收入、净利润及市值维度进行公司类别划分，独立董事的总现金薪酬与企业规模、业绩存在一致的相关关系，一般来说，规模越大、业绩越好的企业将给予其董事支付更多的袍金。全行业样本公司非执行董事和独立非执行董事袍金中位水平分别为人民币21万和15万。分行业来看，信息技术行业给予独立董事的总现金薪酬在市场中拔得头筹，2012年以34万元领先于其他行业。
关于此次调查
2013年韬睿惠悦高管薪酬、股权激励和公司治理调研美股部分共包含192家美国上市的中国公司。截至2013年5月31日，共有177家美股样本公司披露了2012年年报。2012年全球经济仍然居于危机之后的缓慢复苏阶段。整体而言，美股中国企业的业绩在过去一年实现小幅上涨，177家样本公司净利润增长率的中位值约为1.86%。其中50%（88家）样本公司净利润水平有所增长，但增长势头普遍较弱。企业在缓慢复苏的市场环境下，高管付薪实践发生明显变化。
