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据合肥日报报道，历经20年发展，合肥经开区跻身全省首个两千亿开发区，综合实力连续3年蝉联中西部开发区第一。2012年，合肥经开区综合发展水平在国家级经济技术开发区中位居第13位。
细数发展“诀窍”，人才无疑是重要因素。当前，合肥经开区紧紧围绕支柱产业和重点项目，牢牢把握政策引领、平台建设、高效服务三大关键，以产业聚人才、以人才促产业，推动全区经济快速发展。
搭建平台以业兴才
传统产业高新化，高新产业规模化。如今，合肥经开区走出了一条以产业聚集人才的道路，着力打造人才发展平台，为人才成长创业营造良好环境。
围绕辖区现有四大支柱产业和骨干企业，合肥经开区加大了资金扶持和政策引导，鼓励并推动企业加大研发力度，通过推进企业技术中心、研发中心等研发平台建设，加快资金、高端人才向企业集聚。
合肥工业大学、安徽大学……在合肥经开区，优秀教育资源比比皆是。基于这一优势，合肥经开区依托大学城，积极打造产学研对接平台，加快科技成果转化应用，吸引更多人才入区创业。
产学研平台的建立，一方面促进企业与高校的合作办学，为企业培养和输送专业技术人才；另一方面，推动企业与高校联合开展课题攻关，通过建立联合实验室和共同投资新企业实体，开展高端科技研发。
此外，利用与上海漕河泾科技园区合作共建“创新创业园”，合肥经开区吸引了更多海外高层次人才项目落户创业。
高效服务机制留才
合肥经开区加大了对掌握核心技术的海外人才创业项目的招商力度，先后共引进近50名海外留学人员、80多名国外专家和技术人员，并吸引2名中组部“千人计划”专家、1名省“百人计划”专家和1名省“外专百人计划”专家落户。
抢抓合芜蚌自主创新综合试验区和皖江城市带承接产业转移示范区建设机遇，结合海外创业人才项目，合肥经开区进一步建立健全了海外人才引进工作机制，进一步推动了产业结构优化升级。
——制定海外高层次人才引进和培育政策；
——做好跟踪服务，打造海外人才创业优质服务体系；
——探索支持海外人才创业新模式，推进高新技术产业化；
——帮助和配合海外创业人才积极申报安徽省“百人计划”和安徽省“外专百人计划”；
…………
如今，一套成熟的海外人才引进工作机制在合肥经开区逐渐形成。
创新思路聚集人才
在合肥经开区人才劳务中心，一站式服务大厅成功运行。该中心特别设置的服务“全能”窗口及“假日绿色窗口”，进一步畅通了人才聚集的渠道。
围绕人才聚集，合肥经开区在全省推行人才输入基地建设。2012年，合肥经开区将“校企合作”提升为“校区合作”，与省内10家院校签订了人力资源输入基地合作协议。
今年，合肥经开区计划再建立5家人力资源输入基地，构建“校—区—企”合作平台，推动校企“联姻”深度合作，有效嫁接企业和院校各自资源优势，开展人才“订单式”培养，保障区内企业人力资源供给，达到校、企、区三赢局面。
打造“3小时人才合作圈”是合肥经开区人才服务的又一特色。今年，合肥经开区初步确定与亳州、六安等地建立合作圈关系，真正做到以经开区为基点，辐射全省各劳动力密集地区。(许超众)
