托马斯国际应FESCO ADECCO之邀开展人才测评讲座

　　8月21日下午，来自30多家企业的近40位人力资源经理参加了由FESCO·Adecco主办，马丁森集团（托马斯国际）协办的HR Club活动。此次研讨会主题为《慧眼识人——评价技术帮助你发现千里马》，马丁森集团高级人力资源顾问，托马斯国际（中国）行为特征分析认证师——王超女士受邀为大家介绍评价技术在人力资源管理中的应用。
 
　　“千里马常有，而伯乐不常有”，如何在企业人才战略部署下制定系统化标准，对应聘者进行评估、选择，由此发现、开发、安排与岗位相适应的评估和面试方式，成为慧眼独具的伯乐从而找到最匹配岗位要求并产出优秀绩效的“千里马”呢？为了考察员工的胜任力和胜任素质，评价中心是迅速发展起来的一种人员素质测评的新方法，它运用现代心理学、管理学、计算机科学等相关学科的研究成果，通过心理测验、能力、个性和情境测试对人员进行测量，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，从而实现对候选人的个性、动机和能力等较为准确的把握，做到人、职匹配，确保人员达到最佳工作绩效。
 
　　王超顾问从人才招聘与选拔流程的有效性，职务的胜任力要求及人岗匹配，评价中心技术、DISC行为风格解析以及测评工具如何应用于人才选拔四个层面，结合生动案例向与会嘉宾进行了介绍。

关于托马斯国际
　　托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录www.thomasint.cn