畅谈人才战略的创新与转型 “招聘创新国际论坛2013”启幕

　　中国人力资源经理讯 由专注于人力资源领域研究的亚洲领先商业资讯提供商“Enfovia伯乐会”主办的“招聘创新国际论坛2013”将于2013年8月22日在北京拉开帷幕，此次是伯乐会首次进驻北京的活动，目前大会报名已经进入最后阶段。将有150多位制造、金融、汽车、IT、互联网、零售、医药等行业的人力资源高管和招聘负责人汇聚于北京，共同探讨行业前沿话题并分享经验。此次论坛得到各方赞助商与人力资源高管精英的鼎力支持，同时是Enfovia伯乐会人力资源系列活动的主推品牌。创新、前瞻性的招聘策略，招聘转型，社交媒体招聘等聚焦项目将会成为论坛的亮点话题。

　　以宏观视角而言，本届论坛将涉及人力资源管理的各项热点主题，其中囊括了招聘创新、招聘转型、社交媒体招聘、移动招聘、雇主品牌营销、人才管理、员工管理、员工价值主张等一系列HR领域的前沿话题。论坛将会由国内外资深的人力资源专家及企业高级主管来担任主讲嘉宾，届时他们会分享长期积累的实战经验并畅谈独到见解。目前已经确定的大会赞助商有以下企业：马克西姆、科锐国际、工人招聘网、天际网、菁客、易才TMO、大易科技、集聘科技。

本次论坛将涵盖以下精彩话题：
　　招聘创新：建立社交媒体战略的业务实例
　　招聘转型 - 招聘人员的新角色
　　人才招聘战略和全球雇主品牌营销
　　案例分享：如何打造雇主品牌吸引优秀人才
　　人才招聘和员工价值主张
　　打造雇主品牌 - 让您的校园招聘形象鲜活起来

　　此外，Enfovia伯乐会在论坛举办期间组织了人力资源精英人士之间的高层圆桌会议。本次会议提供给广大HR行业人员独特的视角以了解人才战略的全新思路。与此同时，圆桌会议拓宽了企业之间的交流渠道，给予参会者更为全面的管理认知平台。

附圆桌讨论：
　　社交媒体能够在吸引新人才的同时，提供多时代员工的敬业度吗？