富士康工会选举被指流于形式：员工拿白纸条投票

作为一家知名企业，富士康在媒体上一直维持着高曝光率。可惜的是，每次当其出现在公众视野中时，基本上不是员工几连跳就是集体罢工、群殴等劳资管理矛盾 冲突。而能缓和、解决这些矛盾的工会组织，在富士康一直形同虚设。直到富士康“血汗工厂”的名声传至海外，苹果公司迫于压力才开始委托美国公平劳工协会进 驻富士康进行调查。

　　2013年年初，富士康高调宣布工会直选，后来却没有了下文。记者此前曾向富士康相关负责人询问工会直选进程，但被告知，根本没有工会直选这回事。

　　日前，《证券日报》记者获悉，郑州富士康已经由基层员工选出了工会小组组长，但整个选举过程却流于形式。

　　工会不能代表工人

　　美国公平劳工协会调查后曾表示，富士康的工会不能真正代表工人。

　　深圳当代社会观察研究所所长刘开明长期观察富士康，其曾指出，从富士康一系列的员工跳楼和罢工事件看，工会的声音听不到。工会成立几年来所做的唯一一次活动就是支持郭台铭，从这样的历史看，富士康整个管理层不懂得什么是工会。

　　今年4月份发生的郑州富士康两连跳事件，迫使富士康工会联合会终于出面回应。但值得注意的是，2007年成立的富士康集团工会联合会实际上更像是一个管理组织，而非广义上的工会。

　　据媒体报道，2007年3月份，富士康在深圳龙华工业园区召开集团工会联合会成立大会，由71名会员代表选举产生了富士康集团工会联合会第一届委员会和经费审查委员会，时任集团对外办公室专理的陈鹏当选为第一届工会主席。

　　上述报道称，陈鹏是富士康母公司鸿海董事长郭台铭的心腹，也是富士康大陆管理团队中受信任的一员。

　　对于这个工会，“关注新生代农民工计划”项目的最新调研报告显示，富士康员工只有44.5%的人知道工会会员有选举和被选举为工会干部的权利；64.3%的工人不知道集团工会主席是谁，更有82.5%的工人不知道基层工会小组长是谁。

　　员工茫然中选出小组长

　　此前，据媒体报道称，富士康将在春节后培训中国工人投票选举工会代表，该选举将产生更大比例的基层雇员工会代表，管理层将不再插手选举过程。报道指出，这将是中国大型企业首次进行这样的操作。

　　今年2月份，富士康还对媒体称，这是当初与美国公平劳工协会达成的行动计划一部分，旨在提高富士康工会中基层员工的比例，并提高员工对工会的认识。

　　然而，2013年春节后，富士康的工会直选却没了下文。本报记者曾就此向富士康询问，其相关负责人却对记者一口咬定，压根就没有工会直选这回事。

　 　近日，《证券日报》记者获悉，郑州富士康选举了工会小组组长，但选举过程流于形式。据郑州富士康一名员工爆料称，“领导找来十几个最底层员工，每人手拿 一张白纸条，摆着一个投票箱，配合拍照来选举工会小组组长。员工一脸疑问，不知道这是在干什么，工会小组组长就选出来了”。

　　该员工质疑：郑州厂工会小组组长就是这样选出来的吗？整个集团的工会领导也是这样选出来的吗？还是连戏都懒得做？

　　有分析指出，由于富士康推动工会选举的目的是应付采购商的审查以及降低管理成本，而非改善工人权利状况，这样的工会很难起到改善工人权益状况的作用。在中国劳动关系学院许晓军教授看来，这是一个恶性循环。