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2013年6月15日，由盖帮HR俱乐部举办的“引领变革，重塑观念”2013人力资源公益峰会暨盖帮HR俱乐部七周年庆典酒会在北京西单大悦城酒店公寓举行。本次峰会聚焦90后管理，邀请到来自教育部学生就业指导中心姚剑锋、朝阳人区人力资源保障局侯玉梅、各高校就业办负责人和企业人力资源管理者180余人前来参会，是权威的关注大学生就业领域的人力资源峰会。会议提出，重视90后，变革企业人力资源管理，将90后员工微管理观念深入执行到工作中，是目前人力资源从业者应达到的共识。
凹凸人网创始人、盖帮现任帮主大兵和灵鹤互动创始人李楠为带来了中国式合伙人第一季和第二季，共同引出了关于90后微管理话题。两位同样在各自领域奋斗耕耘了11年的80后创业者，他们认为，90后一代人是中国商业社会的未来，他们将构建起中国最活跃的消费市场；90后一代人也是中国梦想的基础，他们将构建起中国最坚实的竞争力。
公益校园副秘书长程国辉转达了公益校园理事长谭红军、管委会主任常宏武的祝贺。他认为，公益校园帮助广大大学生，主要是90后大学生，走出“毕业即失业”的彷徨，是非常具有社会意义的。他呼吁在场的HR们也可以加入到公益校园的组织中来，共同关注大学生、尤其是90后大学生的点滴成长，得到了在场朋友们的广泛认同。
“新人力”提出者翟继满先生在会上分享了“不一样的人力资源管理——基于系统的流程再造”。翟继满从目前人力资源管理为何陷入困境说起，向大家介绍了新人力的基本理念和模型。他指出，人力资源管理的对象不是人，而是人的能力、活力和潜力，尤其是目前的90后大学生初入职场，他们具有与之前的一代人不一样的观念、和特点，因此我们需要的人力资源是拒绝模块化分工的系统性的人力资源。
90后管理专家韩庆峰则为在场的所有参会人员上了一堂关于90后微管理的启蒙课。韩庆峰结合案例——一部盖帮自制90后微电影《不敲门的野蛮人》，进行了一轮关于90后管理的摸底测验，引发了大家对90后现象的思考。韩庆峰认为，90后的问题，不仅仅是代沟的问题。90后的价值观和需求的变化，导致了代沟或者“代际战争”的出现，其本质的冲突是控制和90后要求对话的冲突。此外韩庆峰还介绍了一系列通过软化冲突、淡化权威、强化边界等止息”代际战争”的管理方法。
由凹凸人网创始人大兵、90后管理专家韩庆峰主持，韦平伟（中国青年政治学院院办主任）、赵宁（北京工业大学招生就业处市场外联部主任）、檀一夫（首佳地产人力资源总监）、程国辉（北京五色风马服装服饰有限公司行政人事资源总监）、李楠（灵鹤互动创始人）参与的校企高峰论坛将本次90后管理的主题活动推向高潮。对话主题“新一代人才教育与管理模式讨论”，主要围绕新一代人才培养的尝试和体验、企业吸引新一代人才最佳实践、人力资源从业者在新一代人才管理中的作用三个方面进行了深入的交流。会议产生了许多精彩的观点和言论，让在场所有的朋友们都受益匪浅。
本次活动是盖帮HR俱乐部每年一度的人力资源管理者的品牌盛会。每年盖帮HR俱乐部都会结合目前人力资源的发展趋势以及热点话题举行主题峰会，邀请人力资源管理专家、高校就业办负责人、企业人力资源管理者等共同参与探讨。
本次活动得到了媒体支持方：公益校园、中国人力资源经理网、三人行HR公益学习论坛、CC公益培训学院、我要社保网的支持！同时也感谢资助方北京心路明管理咨询有限公司、清原天丰农业发展有限公司、隆庆祥服饰有限公司、北京蓝爵人力资源有限公司、东方国际健康、北京景和意和航空服务有限公司。
