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一、海洋经济发动深蓝引擎
青岛是国际著名的港口城市，也是国内经济最具活力的城市之一。随着中国进一步参与世界交流，青岛以其独特的地理优势也扮演着越来越重要的角色。从经济角度来说，青岛去年可以说取得了相当不错的成绩。GDP突破7300亿元，考虑物价变动，GDP增长幅度达到10.6%，经济增长相对稳定。不出意外，今年青岛地区GDP冲击8000亿元大关还是很有希望的。
对于青岛经济的健康发展，海洋经济作为引领青岛经济发展的主要动力功不可没。同样的，进一步发挥地区优势，深化海洋经济的影响，提高海洋经济作为经济引擎的动力以打造深蓝引擎也将是青岛地区进一步发展的核心议题。“青岛的海洋经济最大的特色就是环境友好。资源节约和生态环保意味着它不仅仅在短期促进经济增长，而且有能力成为长期的地区发展中的主色调。为此，高水准的技术和创新团队则是必要的付出。广泛的国际合作和对外交流提供了大量的机会。”众达朴信咨询顾问程一冉表示，“在自然条件、人才和技术研发能力等方面，青岛已经具备相当的优势。在进一步加深优势的同时，也需要积极开展园区建设，调整优化产业结构，为产业提供充分发展的平台，同时吸引更多的投资。”
二、大幅调薪难掩薪酬优势弱化
随着地区经济的快速发展，青岛对人才的需求也在快速扩大，而海洋经济的发展对人才质量也提出了相对苛刻的要求，青岛不得不在更大范围内参与人才竞争。根据众达朴信最新发布的数据，与省内其它城市相比，青岛的工资水平虽然拥有一定优势，仅次于东营和济南名列第三，但是在更大范围内的人才竞争中却受到珠三角和长三角的两面夹击。近千元的工资差距让打工者显然更偏向于选择“双三角”。企业虽然还没到“用工荒”的程度，但是“招聘难”却早已经是企业人力资源管理者共同的难题了。
面对更为激烈的人才竞争，加薪成了众多企业的普遍应对策略，地区最低薪资标准也上调至1380元/月，涨幅超过10%。地区经济发展显然为加薪增加了不少底气。而为了吸引顶尖人才落户，地方政府也开出了百万补贴作为价码。根据众达朴信统计的相关数据，去年青岛地区的薪酬水平整体增长幅度达到了13.6%，今年平均工资增长幅度将在14%左右。值得一提的是，私企对于加薪表现得相当活跃，考虑物价增长影响，私企去年平均工资实际增长幅度也达到了15.2%，科技企业和房企的增长率均超过40%。
尽管如此，企业“招聘难”的问题仍然存在。“薪酬只是招聘的一个方面，作为招聘者，首先需要要做的就是给出一个具有一定吸引力的薪酬方案。但是薪酬并不是招聘唯一的宣贯内容，企业文化、工作环境、工作氛围、企业形象等等都会对应聘者的选择造成影响，而这些因素则考究企业的底蕴和管理能力。”众达朴信高级顾问周沐禅总结道。
三、高物价阻碍一线员工招聘
相比于中高端人才，“招聘难”更多的体现在一线员工上。一方面一线员工的工资水平较低，尽管近年工资涨幅也较为明显，但是物价也在涨，一线员工的生活并未得到显著改善。另一方面，随着乡镇企业起步发展，外地务工者回家的愿望也越来越强，再加上家乡企业的待遇也不错，造成大量劳动力流失，而很多在职的一线员工也仅将目前的工作当做开拓视野，最终还是要回家发展。
“城市高昂的物价如今已经成为众多企业招聘的一大难关，再加上乡镇地方企业的快速发展，使得众多企业一线员工长期缺编。”众达朴信高级咨询顾问梁熙文说道，“对于一线员工来说城市的生活压力太大，远不如在家工作还能照顾家里。为此，企业留住这部分员工的成本就会增加，以适应物价增长，并且企业要给予员工充分的人文关怀。事实上，大部分一线员工对企业的归属感并不强，而‘招聘难’的问题在很大程度上就是指‘留人难’，企业已经为员工的离职付出了大量的成本。”
