2013年西安地区薪酬预测分析

一、“工业突破”战略导向，推进西安国际化城市定位
 
   与东部地区面临着产业结构升级的问题不同，西安地区的产业结构相对比较高端，所以加速推进新型工业化成为未来西安地区发展的重要目标。西安作为全国内陆型经济开发战略高点，其资源整合、城市定位和高新技术产业基地建设等重点工作对我国经济有长远的借鉴和参考作用。虽然西安地区经济总体规模仍然偏小，工业支撑作用还比较薄弱，但其未来发展潜力却高于国内其他城市。众达朴信高级咨询顾问梁熙文在接受采访时说到，“西安地区将继续实施“工业突破”的战略，不仅要做好渭北工业区的建设工作，而且西安兵器产业基地、中航工业园等重点产业园区的布局和建设也至关重要，园区产业的发展对于城市经济的推动作用在天津、上海、深圳和成都等重点城市已经起到了明显的示范作用，西安地区的园区经济在未来几年会有较大幅度的增长，而工业园区的发展也为西安构建国际化大都市提供了工业支撑体系。”
  目前，西安地区仍然是以高新技术产业、先进制造业、旅游产业、文化产业为支柱核心产业，以比亚迪、三星、华为和强生为代表的高新技术和先进制造产业对未来西安乃至陕西的经济发展和人才结构优化将起到积极的作用。同时，软件开发、服务外包、电子信息和半导体等也是西安地区的优势产业；旅游产业，西安有自身的核心优势，但是产业资源整合和品牌形象的确立需要进一步优化，而西安的文化产业在全国也处于领先地位，全市文化企业近7000家，未来将形成若干个规模较大的企业，并引领中国文化产业健康快速发展。
 
二、人才流向逆转，陕籍人才回家
 
    国内外知名企业的进入使得西安无论是中高级管理和技术人才，还是基层人才都面临着稀缺的情况，在加上中部地区与沿海地区的薪酬差距在逐年缩小，90后的外出意识消减，“中部人才东南飞”的现象也大幅下降了。原来，西安是人才重镇，沿海企业来西安招聘已经成为惯例，但随着沿海地区企业吸引力降低，沿海地区企业的招聘量也大面积下滑。不仅如此，西安的企业也开始走出去，去经济发达地区吸引人才，纷纷提出了陕籍人才回家的口号。2013年年初西安企业在广州举办了招聘会，这是西安第一次组织企业到广东招贤纳才，“人才西北飞”的势头开始显现。相比于发达地区，以西安为代表的内陆经济发展潜力更大的地区对于人才的需求更为强烈，对于人才生活保障的考虑力度更大，所以对于吸引和保留人才的效果也会越来越为明显。
    随着人才结构的不断调整和优化，西安地区的薪酬水平将有明显的增长。西安地区的薪酬水平在中西部地区并不突出，根据众达朴信近日发布的2012年中国薪酬地图显示，以上海为基数100，西安周边的成都、重庆、武汉和郑州的薪酬指数分别为79，75，77和74；西安地区的薪酬指数为69，仅高于周边的兰州和太原。但是随着经济和产业的发展，西安地区的薪酬增长幅度要高于周边地区。根据众达朴信的调研数据显示，2013年西安地区企业薪酬增长幅度为13.8%，个别行业岗位增长幅度将超过20%。“虽然西安地区也有部分企业的薪酬水平在行业内也处于前列，但从整体情况来看仍然竞争力不足。未来几年，西安地区的企业将完成人才布局，对于中层管理和核心技术人员的储备，对企业未来的发展将至关重要，企业要首先从两个方面做好，一个是“招”，一个是“留”，而这两个方面的工作都跟薪酬福利都有很大的关系，所以企业在快速发展时期，最好要制定高于市场50分位的薪酬策略，在人才布局的前期确立领先的市场地位，人才是投资回报率最高的一项投资，在这一方面，企业最好不要吝惜。”众达朴信咨询顾问张雨辰接受采访的时候如是说。