美劳动协会称富士康削减工人工作时长面临挑战

　　北京时间5月16日晚间消息，美国公平劳动协会(以下简称“FLA”)周四发布报告称，富士康需要在7月前减少工人工时以符合中国内地法规，但对富士康而言之这是一项富有“挑战性”的任务。

　　FLA周四在报告中称，目前富士康已经解决了该机构提出的360项问题中的98%。例如，富士康已经改善了安全条件，增加了工会会员人数等。FLA是苹果公司之前向富士康指派的劳动监督机构。

　　作为苹果iPhone和iPad的主要代工厂商，富士康2010年曾发生至少10起员工自杀事。随后，苹果公司CEO蒂姆·库克(Tim Cook)加入FLA，并于去年对富士康工厂展开调查。

　　FLA在报告中称：“对于富士康而言，最具挑战性的任务是要遵守中国劳动法所规定的工作时长，这方面目前仍在努力中。我们也将继续与苹果和富士康一同监督并核实进度。”

　　FLA称，富士康将每周工作时长减少至最多60小时，在符合苹果公司规范上已取得“重大进展”。但富士康已承诺将工作时长降至中国内地劳动法所规定的每周40小时，外加平均9小时的加班时间。

　　富士康发言人胡国辉(Louis Woo)今日对此表示：“我们正在努力满足该项承诺，这不是一件容易的事情，我们还需要更多时间。”

　　FLA在报告中称，去年10月富士康烟台工厂被曝14岁童工事件后，富士康已经改善了实习计划的管理，并在其他三座工厂终止了实习计划。

　　在工会的员工数量方面，FLA称，自去年6月以来参加工会委员会的员工数量显著增长。其中，富士康观澜厂的员工代表增加了39%，龙华厂和成都厂分别增加了41%和30%。

　　FLA还称，富士康还改善了申诉程序，强化了安全政策，包括增加逃生梯等。与此同时，FLA在富士康工厂也发现了一些新问题，如一些车间的灯光亮度不够，噪音较高等。