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HR三十年·金融风暴·人力资源挑战
2008年，中国劳动力市场环境发生重大变化：劳动法制环境转变，宏观经济形势走低，企业社会责任重提，人力资源市场整合，网络招聘中介易主等。金融风暴、企业裁员、就业和收入分配等很多敏感问题困扰业界。恰逢改革开放三十年，一年一度的“中国人力资源新年报告会”再次隆重举行。12月27日，能容纳1400人的中国人民大学如论讲堂内座无虚席，来自社会各界的人力资源从业者、研究者和政策制定者汇聚一堂，围绕“HR三十年·金融风暴·人力资源挑战”这一主题表达立场、交换看法、阐述观点，在互动中提升，在辩论中思考。
大会会场
在主席台前就座的有：中国人民大学党委书记程天权教授、北京市委组织部史绍洁副部长、中国银行朱民副行长、中国人民大学党委副书记马俊杰教授、北京市人力资源研究中心张幼林主任、SMC（中国）公司朱彤总裁、浙江大学公共管理学院院长姚先国教授、中粮集团人力资源部迟京涛总经理，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授。
开幕式由劳动人事学院人力资源管理系文跃然主任主持。
嘉宾合影
曾湘泉院长致辞
中国人民大学党委书记程天权教授在大会上发表了热情洋溢的讲话。他高度评价了本届新年报告会的主题，认为改革开放30年的伟大历史经验告诉我们，只有充分调动人民的积极性和创造性，才能够有利的推动经济社会的大发展。中国是一个人力资源丰富的国家，人力资源的利用状况不但影响企业的竞争力，而且对整个国家，整个民族的竞争力产生巨大的影响，当时代迈入2009年，新的发展阶段，我们只有继续坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，促进全面发展，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享才能力真正激发广大人民群众的积极性和创造性，才能够在改革开放和全面建设小康社会的进程中走得更远，取得更大的成绩。
程书记讲话
他还谈到，今年的新年报告会上，各位专家学者将系统回顾改革开放30年人力资源管理在中国的探索和发展，展望新时期人力资源管理变革的任务，探讨全球金融危机下，中国人力资源管理的对策，他认为是具有十分重要的理论价值和实践意义。中国人力资源管理已经成为推进经济社会发展第一资源，未来的五年，全国人民要为如何把我国建设成为人力资源强国思考，奋斗贡献力量。
他对劳动人事学院的工作给予了充分肯定。注重理论与实际相结合，一直是中国人民大学的优良传统，中国人民大学劳动人事学院作为我国唯一的一所专门从事人力资源开发与管理、劳动经济、社会保障和劳动关系理论研究，专业人培养和社会服务的学院，奋进在实践的最前沿。从1983年成立至今，劳动人事学院在学科发展，人才培养，国际交流和社会服务各个方面都做出了重要的贡献。经过25年的发展，已经成为我国最重要的人力资源管理、劳动和社会保障等方面的学术研究和专业人才的培养基地。
史绍洁副部长代表北京市委组织部对新年报告会的召开表示热烈的祝贺，他认为这次新年报告会对于更好的做好首都的人才工作，更好的服务首都科学发展是非常有帮助的。史部长在讲演中强调了以下三个问题：第一，人才资源是实现首都科学发展的第一资源； 第二，推进人才工作体制和机制创新；第三，要高度重视吸引海外高层次人才回国服务，用好国内国际两种资源。
北京市组织部史绍洁副部长讲话
史绍洁副部长还谈到新年报告会是中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心共同主办的是一个非常好的交流、研讨的平台，这也是北京市和学术界合作有效利用社会智力为政府决策服务的一种非常好的形式。他非常感谢劳动人事学院为北京市人力资源管理工作和干部工作所做出的贡献。
在报告会上，劳动人事学院院长曾湘泉教授对改革开放三十年来中国人力资源的重大事件和进程进行了系统地回顾和展望，其内容既涵盖了人力资源领域所取得的成绩，也涉及了当前面临的挑战和问题，并进行了科学地预测和分析。第一，基于职位与基于能力的人力资源管理将同步推进；第二，职能性与战略性的人力资源管理将同步推进；第三，人力资源管理的基础流程与信息化建设将同步推进；第四，需要克服短期化的人力资源管理模式；第五，需要提升人力资源管理制度的执行力；第六，需要重视人力资源管理的本土化研究。他的预测和分析引起了与会的人力资源管理实践工作者的深入思考和热烈反响。北京市委组织部副巡视员、人才工作处处长、北京市人力资源研究中心主任张幼林对公共部门的人力资源管理的三十年发展进行了回顾和展望，引起与会的各级政府组织部门领导的共鸣，并得到其他参会者的广泛认同。
中国银行行长朱民就金融危机对金融业的冲击，SMC（中国）公司总裁朱彤就金融危机对制造业的冲击，智联招聘首席运营官赵鹏就金融危机对就业的冲击，中国人民大学劳动人事学院的彭剑锋教授就金融危机对企业人力资源管理的冲击分别发表了演讲，几位专家从各自从业的角度，用详实的数据为与会者系统地分析了这次金融危机的来龙去脉和深刻影响。收入分配是全国人民关注的热点，而收入分配与金融风暴的结合就成为本次报告会的一大焦点。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系文跃然主任旗帜鲜明地提出，在当前环境下,最重要的国家策略就是要让中国劳动者工资十年内增长两倍，他独到的见解和政策建议让困惑中的企业得到了很大的收获，得到了场下听众的热烈掌声。
《劳动合同法》实施将近一年，其效果究竟如何？是否达到了预期的目的？清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系教授王一江教授、浙江大学公共管理学院院长姚先国教授、中国人民大学劳动人事学院的常凯教授和程延园教授对此进行了详尽的分析，专家们的观点并不相同，在争论中加深了与会者对《劳动合同法》的理解。
今年继续颁发最佳雇主（学院）奖。这是中国第一个最佳雇主学院奖，该奖项的宗旨是通过奖励在中国人力资源管理实践及理论研究领域做出杰出贡献的企业及学者，促进中国人力资源管理实践水平的提高及理论研究的繁荣，增强中国企业人力资源管理的专业性，提升中国的人力资本实力，为中国经济的发展做出应有的贡献。劳动人事学院党委书记周石主持了颁奖仪式。获得中国“第二届最佳雇主（学院）奖”的企业是：最佳雇主员工发展学院奖得主中国银行股份公司，最佳雇主领导力开发学院奖得主中粮集团有限公司,最佳雇主就业促进学院奖得主SMC（中国）有限公司，人力资源服务学院奖由美世人力资源咨询公司和智联招聘共同获得。
“中国人力资源管理新年报告会”，作为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会，由中国人民大学劳动人事学院于2005年1月8日正式启动。其目的在于通过回顾一年内中国人力资源管理领域的重大事件与状况、总结人力资源研究领域的热点与问题、预测和分析未来发展趋势与动向，促进人力资源理论与实践的结合、增进学术界与企业界和政府的互动，共同探索中国人力资源管理问题的解决之道和实践之路。“中国人力资源管理新年报告会”正在被越来越多的业内人士所熟悉并期待，已经成为中国人力资源领域的品牌和标志性活动。今年的报告会已经是第五届，由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心联合主办。
北京市各区县、部委办的组织人事系统的领导，中央、北京市所属大中型企业的人力资源部领导，外企、民营企业的人力资源管理负责人，各科研单位和部分大学的研究人员和人大师生共1400多人出席了大会。
