2013年重庆地区薪酬预测分析

<strong>一、未来五年重庆将进入新型工业化产业发展黄金期</strong><br /> &nbsp;<br /> &nbsp;&nbsp; 经过直辖以来10多年的发展，重庆已经进入GDP万亿俱乐部，2012年全市GDP达到11459亿元，全年经济增长超过13.5%。不仅是经济高速增长，重庆市的综合实力也得到了大幅提升，城市战略定位基本明晰，那就是以新兴工业化产业发展为核心的新型小康城市。新兴工业化是一种新的发展方式和模式，它不再是传统的扩大工业规模，而是要发展科技含量更高、更加生态和节能的产业，以实现经济发展的转型升级。今后五年将是重庆产业发展的黄金期，也是人力资源结构优化的关键时期，不仅国际产业加速在渝布局，东部和南部沿海省市的产业转移也有很大部分落地巴蜀，中高端人才的比例将有明显的上升。众达朴信高级咨询顾问张忠斌表示，&ldquo;目前来看，重庆市有劳动力成本、融资成本和土地成本较低的竞争优势，但随着国内外知名企业的入驻和高新科技产业集群的形成，劳动力成本将不再成为优势，但这也有效地优化了重庆地区的人才结构，为以后打造国际都市奠定了人才基础。&rdquo;<br /> &nbsp;<br /> <strong>二、优化产业机构，产业集群和现代服务业两手抓</strong><br /> &nbsp;<br /> &nbsp;&nbsp; 重庆地区未来将是西部地区的重要增长极，长江上游地区的经济中心，并极有可能在西部地区率先实现全面建设小康社会的目标。这些目标的实现无不需要重庆地区优化产业结构并逐渐加大现代服务业的比重。目前重庆地区已经拥有电子信息、汽车、装备制造和能源化工等千亿级产业，多业支撑格局基本形成。而在现代服务业方面也稳中求进，尤其是金融业将是未来重庆地区发展的重点，配合着会展、餐饮、旅游和物流共同形成现代服务业的五大板块。<br /> &nbsp;&nbsp; 目前，重庆地区以产业集群和现代服务业为重心打造核心竞争力，产业集群主要以新兴工业集群为主，包括笔记本电脑、电子整机拓展、打印成像设备制造等项目，近期将实施的云计算数据处理中心项目将进一步提升其科技含量；除此以外，整车、摩托车、轨道交通、能源及页岩气、风电、航空整机等高端装备，钢铁、优化铝材、玻纤等化工项目均以形成了产业集群。<br /> &nbsp;&nbsp; 另一方面，重庆正加快金融集聚区的建设，吸引各类金融机构设立区域总部和分支机构并建设成为后援服务基地。与此同时，积极发展物联网、云计算、咨询评估、文化创意和网络增值等新兴业态。重庆地区也善于利用自身的旅游资源优势，努力打造都市旅游、温泉之都、三峡旅游和邮轮经济，初步完善了旅游基础设施建设。我们可以预判，现代服务业将在未来重庆经济中占有一席之地。<br /> &nbsp;<br /> <strong>三、薪酬涨幅居高不下，民营企业人才压力加剧</strong><br /> &nbsp;<br /> &nbsp;&nbsp; &nbsp;以惠普、宏基为代表的品牌商的入驻，使得中高层职业经理人的薪酬有很高的涨幅，而以富士康和广达为代表的代工商使得基层员工的收入进入了新的&ldquo;薪阶&rdquo;。另外为了配合电子信息产业集群的打造，还有近700家的零部件制造企业，这些企业为重庆打造一批高素质的产业工人作出了很大的贡献。我们从众达朴信公布的《2012年重庆地区薪酬福利调研报告》中可以看到，2012年重庆地区整体薪酬涨幅在12.2% ，预计2013年将继续超过12%。<br /> &nbsp;&nbsp; 面对着薪金高增幅，民营企业的人力成本压力逐渐提高。重庆地区本地民营经济尤其是民营工业发展还不快，综合竞争实力还不够，所以在外部人才吸引和保留时会遇到很大的困难和挑战，众达朴信咨询顾问张雨辰在接受采访时表示，&ldquo;民营企业短期内在品牌知名度、成本空间和薪金待遇等因素上都无法与国内外知名公司去竞争，这个时候不妨利用人力资源其他杠杆来提高员工业绩和增加团队凝聚力。这就需要人力资源管理者灵活运用岗位设置、培训发展、职业生涯通道梳理和能力测评的工具，并积极打造分享和成长的企业氛围，利用中小企业灵活、层级少、充分授权的特点来保留和吸引核心人才。&rdquo;<br /> &nbsp;<br /> &nbsp;<br /> &nbsp;<br />