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3月20日北京e-HR，驱动IT行业人力资源管理——慧聪网e-HR标杆现场交流会圆满召开，此次交流会由慧聪网和宏景软件联合举办，百余名企业人力资源管理代表集聚慧聪，分享高科技企业人力资源管理智慧及信息化历程，感受了先进理念与e-HR系统的有效融合及e-HR系统应用价值。
人才是企业发展的核心动能。交流会以慧聪网的业务模式、人力资源管理体系及特点、e-HR建设经验以及IT行业人力资源管理信息化解决方案等精彩内容为主题，与来宾们分享了借助信息化力量培育、发展、管理知识密集型企业人力资源的过程。慧聪网运营总监王宇先生、行业公司人力资源总监王立华女士、产品经理王斌先生，宏景软件总裁房宏先生、咨询方案部总监曹军先生出席了本次分享交流会。
慧聪网运营总监王宇先生：e-HR系统实现管理精细化，提升人力资源管理战略价值
慧聪网是国内领先的B2B电子商务服务提供商，目前拥有买家资源1300万，覆盖行业70余个，员工3500名，成交额达到696亿元。慧聪网运营总监王宇先生在为交流会致辞时提到：在电商行业迅速发展的背景下，慧聪网快速发展，并已在此前将基础性人力资源管理业务纳入MIS系统，但由于MIS系统无法灵活地实现表单调用、修改以及人员变动信息的自动归档，造成管理能力不能与公司规模的不断扩张而带来的业务量相匹配。通过e-HR与MIS系统的无缝集成，慧聪网顺利完成了从员工入职、合同管理、转正、调岗到员工离职的全生命周期的管理，大幅度提升了管理的精细化、规范化水平，增强了员工满意度，提升了人力资源管理的战略价值，为公司人力资源管理提供了可持续发展的源动力。
慧聪网行业公司人力资源总监王立华女士：e-HR系统对人力资源管理体系有力支撑，增强企业竞争力
慧聪网行业公司人力资源总监王立华女士在交流会上发表了题为“慧聪网人力资源管理体系及特点分享”的演讲，分别从“不同岗位员工差异化薪酬管理；全员2、7、1分类，细化各级人员考核、评价体系；拓展员工职业化发展通道；具有核心竞争力的福利项目；深入招聘各模块运营管理；全员倡导开心工作、快乐生活”六个方面与来宾分享了慧聪网符合知识密集型企业管理特色的人力资源管理体系、管理流程及管理过程中e-HR系统的有力支撑，展示了如何借助e-HR系统建立人力资源的共享、协同机制，实现人力资源信息的集中管理，建立有效的招聘、选拔、考核、激励、任免等机制，实现人才的梯队建设，如何不断在文化方面、人才环境方面、人力开发方面增强企业竞争力。
慧聪网产品经理王斌先生：e-HR系统是企业内部信息化系统的核心人员库
慧聪网产品经理王斌先生是e-HR项目的重要参与人，对慧聪网e-HR系统实施、上线运行的全过程有着深刻的体会。在交流会上，他作了“慧聪网e-HR项目实施案例分享”主题演讲，从项目背景、目标、选型、实施、应用、经验分享几方面全面共享了慧聪网人力资源管理信息系统建设的全过程，对e-HR系统的应用进行了深度分享，提到：e-HR系统是企业内部信息化系统的核心人员库，慧聪网通过e-HR系统、HR科学理念及先进硬件设备，有效整合了企业内外人力资源，逐步实现人力资源管理在企业经营过程中的战略地位。
王斌经理还具体分享了e-HR系统的选型过程，当时慧聪网进行了三轮筛选，通过对产品成熟度及服务能力、需求匹配度对比、软件服务商技术优势等方面的评估，对数家综合厂商及专业厂商进行了严格对比后，由于宏景软件的各项评分均比较突出，所以慧聪网选择了宏景e-HR系统，并分为两期分步实施了系统，逐步将线下业务转移至线上，又通过一系列的完善优化，有效推动了人力资源管理创新与变革。
宏景软件咨询方案部总监曹军先生：信息化推动IT行业人力资源管理的转型
宏景软件咨询方案部总监曹军先生也在现场作了“IT行业人力资源管理信息化解决方案”主题演讲，分别从IT行业员工特点、当前面临的管理挑战、未来的管理变革趋势等方面对IT行业人力资源管理进行了深入分析，并指出：信息化将是推动IT行业人力资源管理转型的有效力量。曹军先生还和来宾们分享了IT行业人力资源管理信息化价值、建设过程，以及能帮助实现对企业高层、人力资源部、直线经理、员工的人力资源管理全方位服务的信息化解决方案。
交流会最后，与会来宾纷纷向慧聪网、宏景软件嘉宾提问，就高科技企业管理问题及e-HR建设进行了深入交流。人力资源管理信息化解决方案与慧聪网的管理实践相结合，使与会来宾对人力资源管理的未来发展以及信息化建设有了全新的构想。e-HR，驱动IT行业人力资源管理——慧聪网e-HR标杆现场交流会圆满结束。
