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中国人力资源经理讯 员工的职业生涯发展是人力资源管理的重要内容，而人力资源管理者自身的职业生涯应该如何发展，应该拥有什么样的胜任力来获得事业的成功、实现人生的价值呢？日前，全球最大的人力资源管理协会SHRM在北京、上海、深圳举办2013年系列“SHRM人力资本论坛”，探讨人力资源管理者胜任力与职业发展的成功之路。
SHRM 中国董事总经理 冉毅波博士
SHRM 人力资本论坛 2013 北京会场
SHRM 人力资本论坛 2013 部分演讲嘉宾
SHRM中国董事总经理、全球人力资源管理师（GPHR）、高级人力资源管理师（HRMP）冉毅波博士作了主题演讲，纵论全球人力资源发展趋势、剖析影响人力资源管理者职业发展的主要因素、详解人力资源管理者必须拥有的九大核心胜任力、力论人力资源管理者如何将拥有的知识转化为增值行为。MMD Mining Machinery人力知本总监顾宇飞先生、微软大中华区组织发展总监吴汶锜女士、原搜狐汽车人力资源总监张洪女士、思锐国际夏末女士、铁姆肯公司亚洲区人力资源副总裁何奕先生、Sanofi人力资源总监王毅女士、长江商学院高层管理教育执行主任邰宏伟先生、思瀚商务咨询首席执行官阎秋华女士、梅思安(中国)安全设备人力资源总监罗粤海先生、中兴通讯高级副总裁陈健洲先生、艾默生网络能源大中华区薪酬福利与领导力总监甄雯女士、LEXMARK人力资源高级经理邹榕女士、瑞声声学科技集团人力资源总监兼企业社会责任代表黄志东先生先后在论坛上演讲。TCL集团副总裁,、人力资源总监兼TCL集团领导力开发学院院长许芳女士在深圳论坛上作了主题演讲，系统介绍了ＴＣＬ的人力资源管理者如何为企业的业绩推动做出贡献。演讲嘉宾们提出的精辟见解、列举的生动案例、分享职业发展的成功经验，给与会者以深刻的印象，赢得了大家的热烈掌声。
来自跨国企业和国内各型企业的人力资源管理者以及清华大学、北京大学、人民大学、北京信息科技大学、河北工业大学、浙江大学、复旦大学、同济大学、广东工业大学的师生共260人出席了此次SHRM系列论坛。
作为在全球拥有27万专业会员的人力资源管理协会，SHRM六十年多年来专注于人力资源从业者的职业发展，建立人力资源管理标准，推出了著名的PHR、SPHR、GPHR等专业资格认证。SHRM也一直致力于从业者的胜任力模型的研究，在全球33 个国家/地区的三万多名人力资源专业人士参与调研的基础上，于2012年底推出了全新的《SHRM全球人力资源胜任力模型》和胜任力自我在线测试，受到了广泛的关注和欢迎。
来自跨国企业和国内各型企业的人力资源管理者以及清华大学、北京大学、人民大学、北京信息科技大学、河北工业大学、浙江大学、复旦大学、同济大学、广东工业大学的师生共260人出席了此次SHRM系列论坛。
作为在全球拥有27万专业会员的人力资源管理协会，SHRM六十年多年来专注于人力资源从业者的职业发展，建立人力资源管理标准，推出了著名的PHR、SPHR、GPHR等专业资格认证。SHRM也一直致力于从业者的胜任力模型的研究，在全球33 个国家/地区的三万多名人力资源专业人士参与调研的基础上，于2012年底推出了全新的《SHRM全球人力资源胜任力模型》和胜任力自我在线测试，受到了广泛的关注和欢迎。
