雷格斯调查：51%的企业将于2013年增加人员编制

中国人力资源经理讯 雷格斯对全球24,000名商业人士进行的一项调查发现，很多企业在2013年都有“招新”计划。

虽然市场增速缓慢，但商业乐观指数却不断增加。为满足业务发展的需求，位于新兴经济体的企业，无论规模大小，都在大量招聘员工：其中，巴西有68%的企业需招聘员工，而中国和印度则分别有61%和72%的企业在招募员工。

全球其他国家也都出现类似的需求。约有51%的企业表示将于2013年增加人员编制，而仅有6%的企业表示可能会裁员。

2013年希望增加人员编制的企业百分比

尽管商业乐观指数在上升，但企业依然面临着“预算紧张和人力成本高企”的困境。

一种可行的方案是，企业除了给人才提供高级职位和丰厚的薪水，还应实行弹性工作制。波士顿咨询公司美国员工福利咨询事业部高级副总裁，Christopher Delorey也表示：“弹性工作制是企业吸引人才的一大福利举措。”

美国家庭与工作协会的研究也发现：87%的职场人士表示会把能更好地平衡工作与生活的弹性工作制作为找工作时的重要考量。

那么，人们为何如此渴望灵活办公方式？对于员工而言，灵活办公具有诸多优势。他们可以选择工作时间和地点，对自己的生活拥有更多自主权。他们可以缩短通勤时间，避免上下班高峰，根据照料子女或年迈家属的需求安排工作时间。

灵活办公方式也让公司受益。根据雷格斯对16,000多家企业进行的全球性调查，63%的企业表示，灵活办公提升了员工的工作热情和积极性，68%的企业表示，灵活办公直接帮助员工创造更多收入。