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2013年调查结果表明，中国职场人士对今年的发展前景缺乏信心，其中大陆人才的乐观情绪较之去年（42.8%）显著下降（22.8%）(图1)，相应地，他们职业转变的意愿则从去年的33.2%降至22.2% (图 2)。显而易见，与去年相比，更多大陆受访者倾向于长期的职业发展道路规划，他们认为“更清晰的职业发展路径”比“快速的职位晋升”来得更为重要。
2013 年度博禹人才报告 (图 2) – 你是否想在未来12个月内更换工作?
（Angie Eagan）女士评述道，“年轻群体对企业明晰的发展前景、受人尊敬的领导力、透明度、公平信念和基于绩效的晋升模式尤为推崇。这些是对当今的中国管理者们所寄予的最现实的期望。(图18).”
2013年度博禹人才报告 (图18)–企业文化中最重要的方面
越来越多中国大陆企业的业务范围不断扩大至其它区域。这一新趋势对需要离家数天、在外出差的职场人士来说产生了显著的影响，这也正应证了当下更好平衡工作与个人生活的强烈呼声。有弹性的工作时间是中国大陆女性职员渴望工作/生活平衡的最大动因(图21)。另一个明显的转变是中国雇员职业理想的改变，他们将更多的目光转移到企业愿景、工作/生活平衡以及更长远的职业目标，而并非像先前通过承担额外的工作量来证明自己，以获得快速晋升。
2013年度博禹人才报告 (图 21) –工作/生活平衡中最重要的方面:中国大陆，按照性别划分
透明度、公平性、企业管理与领导力的价值观带来了人才竞争
尽管受访者对2013年中国经济并不看好，但实际上对于中国大陆的专业人士和管理者来说，许多机会还是存在的。如在过去12个月里，他们中至少一大半的人收到2个或更多的工作机会。然而，随着中国职场人士的职业理想趋向于传统的西方工作价值观，如对透明度、公平性、企业管理与领导力的高度重视,上述现象也可能是由于美国公司或工作地点位于美国的公司正与中国市场抢挖人才。
“纵观整个区域，博禹人才调查显示以亚洲国家语言为主要语言的受访者更注重所在企业的透明度、企业管理以及领导层的素质。”博禹集团首席执行官韦天曦女士（Christine Raynaud）如是说(图8)。尤其在中国，受访者看重企业的公平性、透明度和强有力的领导力，但是目前大部分受访者在这些方面对当前雇主的评价仍然是“一般或欠佳”。“有趣的是，当对比受访者对于外资企业以及本土企业文化的看法时，他们认为除了明确的企业发展方向和领导力外（这两点本土企业和外国企业基本无二），在其他方面本土企业的表现则不尽如人意。” 韦女士指出 (图20).
2013 年度博禹人才报告 (图20) 您如何评价所在公司的企业文化?中国大陆，按照公司类型划分
美国仍为中国职场人士工作迁移时的首选目的地，这一比例已从去年的43.4%升至52% (图12)。“考虑到上述调查结果对企业文化重心转移的影响，人们青睐拥有‘西式’价值观的公司这一
趋势便浮出水面，”易安琦女士说。“通常，为了孩子的教育能受到西方价值观的熏陶，中国父母会选择移民。”45.6%的受访者认为上海依旧是中国最具吸引力的目的地和首选几大城市之一。北京也正逐渐受到关注(33.5%)。就中国各行业领域而言，首选目的地总体一致。金融服务业的受访者偏爱北京(41%)，工业科技领域的受访者青睐苏州（33.9%）(图13).
其它城市对于中国大陆出生的受访者的吸引力逐渐升温，越来越多的受访者表示会选择其作为工作迁移的候选目的地。二、三线城市也同样被那些希望离家近些的人士所看好。与去年相比，排名前十的首选目的地顺序基本保持不变，仅无锡落榜，被厦门取代。南京、厦门、大连、重庆和珠海的吸引力有所提升，天津排名略降（图14）。科技园类新投资项目（如中新天津生态城）有望提升城市吸引力。
2013年度博禹人才报告 (图14) – 受访者心中理想的工作迁移地(仅限中国大陆)前30名
从受访者能获得的就业机会次数来看，2012年中国大陆的就业市场表现依然强劲。即使是受经济衰退影响最大的金融服务和工业科技行业，45％的受访者表示在过去的12个月里至少获得3次就业机会（图15），从中不难发现对专业人士和管理人员来说中国大陆仍存在着大量的机会。
工业科技类的受访者对所在企业的发展前景持有最消极的看法，仅有19.2% 的人仍保有乐观态度(图17)。纵观所有行业, 雇员对所在行业的发展前景比对所在企业的前景看法更为乐观。与之相反，只有少于10%的生命科学领域受访者对所在企业前景持有消极观念。有趣的是，在中国，生命科学类的受访者最倾向于迁往美国工作（图13）。
当将所有回答“是”或“也许”的受访者计算在内，各行各业人士更换工作的意愿高居不下。生命科学领域内打算留任现职的人数最多，占到22.2%的比例(图16)。
2013 年度博禹人才报告 (图 15) –过去12个月里收到的工作机会: 中国大陆，按照行业划分
2013年度博禹人才报告针对亚洲人才管理日益复杂而精细的趋势，提出了透彻而详尽的见解。这些经验丰富的人才对短期目标的均匀分配，对职业发展的长期可持续性，对公平性与透明度的追求不断增强，反应出其所在城市的宏观经济趋势。藉由这一观点，博禹集团在招贤纳士时，运用CLAMPS来评估候选人的深层长远动因。
