中国人才网上线：中高端人才问题是重中之中

　　为推进人才工作信息化、现代化、科学化，更好地服务科学发展、服务各类人才，26日，由中央人才工作协调小组办公室指导，人民网、中国共产党新闻网主办的中国人才网正式上线运行。至此，人才得以通过网站很好地了解我国人才工作的最新资讯和具体举措，更好地获得对自身职业发展的帮助。

　　一直以来，我国都把人才强国战略的具体实施当作头等大事来办，从近几年国家多次出台的政策鼓励人才回国就能看出，全球没有哪个政府像我国这样重视吸引外流人才回国。当局把这奉为一项主要政策，认为吸引人才回国是将中国推向科技前沿和促进国家经济踏上新台阶的一条捷径，在这其中人才的引进和吸纳环节，就自然成为这一战略能否顺利实施的关键。

　　纵观我国的人才市场环境，劳务市场、招聘会、招聘网站、猎头公司都已经趋于成熟，共同在市场发挥作用，帮助低端、中端、高端等不同层级的人才解决求职问题。用人企业也在根据自身职位需求有效选择不同的人才渠道，人才市场的供需看似平衡。然而，随着国内中小企业的快速出现和成长，一批对企业生存起着重要作用的、在企业关键岗位上的核心人才，成为目前国内中小企业需求最迫切的资源。

　　如果用80/20法则来形容，可以毫不夸张的说，企业80%效益的创造，都来自于这20%的人才。在人才市场上，这部分人才被定义为中高端人才，通常，他们的年薪在8—50万之间。
而也正是对这部分中高端人才需求增多，人才市场的供需矛盾才被渐渐放大出来 。

　　正如上面提到的人才市场几大渠道，虽然能够有效解决大部分企业和人才的需求，但恰恰是对中高端人才“束手无策”。“这些人才的职位层级、个人收入与一般岗位的不同，出于专业性和私密性的考虑，像劳务市场、招聘会和招聘网站这样传统的招聘渠道，根本就难觅他们的踪影，”一位资源企业HR向编者介绍。

　　除了猎头公司这一众所周知的高端服务商外，越来越多的中小企业也在尝试选择一种全新的服务机构、一种被媒体评价为网络招聘新三大之首、利用行业人脉开展中高端人才推荐的平台—举贤网。

　　据悉，举贤网定位是中国最大的人才推荐平台，网站打造了一个颇具激励的悬赏环境，用人企业委托发布职位后，网站上会有遍布全国的超过30000名的行业人脉，利用身边人脉帮助企业推荐人才，实现人才和企业的最高匹配，最大化解决人才市场上中高端人才信息不对称的矛盾。

　　与其他人才渠道相比，举贤网推荐给企业面试的人选，会经过内部团队专业严谨的审核，在确保人才履历真实、能力匹配、又有求职意向时，才最终推荐给用人企业，最大程度的保证了用人企业的招聘质量和招聘效果。

　　作为无可争议的人力资源大国，我国不少企业却常常在“人手不少，人才不多”的戏谑调侃中显得不知所措。究竟是什么让企业与人才“相隔千里”?面对“怀才不遇”的人才和“求贤若渴”的企业，关键就是找到连接二者之间的“纽带”，而举贤网作为新兴网络招聘阵营的领军者，正在发挥着这一重要作用。