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根据iResearch艾瑞咨询推出的网民连续用户行为研究系统iUserTracker最新数据显示，招聘网站有效浏览时间的发展趋势与求职的季节性变化趋势保持一致。在求职高峰的3月和10月，招聘网站的有效浏览时间均出现大幅增长，环比增长率均超过30%，10月月度有效浏览时间达2144万小时，首次突破2000万。
艾瑞咨询分析认为，中国网络招聘应用在网民中的渗透率与美国相比仍存在较大差距，市场潜力有待挖掘。在金融危机影响下，市场提供的职位数减少，而求职人群扩大，能否提供更多的职位成为影响招聘网站短期走势的决定性因素。
iUserTracker最新数据显示，网络招聘市场仍呈高度集中状态，前程无忧、智联招聘和中华英才网三者有效浏览时间市场份额均在20%左右，合计占网络招聘市场浏览时间的66%以上，而其余网站的市场份额均低于7%。艾瑞咨询分析认为短期内难以有网站对网络招聘三巨头的地位形成挑战，网络招聘市场集中的状态将维持较长的时间。
艾瑞咨询结合iUserTracker最新数据发现，网络招聘行业的三巨头前程无忧、智联招聘和中华英才网的用户群整体较为相似，但仍具有各自的特色。网络招聘用户主要集中于19-30岁。分析用户的年龄及职业差异发现，中华英才网在学生用户群中占有优势，而前程无忧用户年龄相对较高，在销售人员和专业人士中普及率较高。分析用户的地区分布差异发现，北京用户倾向于使用智联招聘和中华英才网；上海、广东等南方用户则更倾向于使用前程无忧；智联招聘用户中四川用户的比例略高于其他两家。
艾瑞咨询认为，目前网络招聘市场同质化现象较为严重，发展差异化战略提升核心竞争力是摆在网络招聘运营商面前的重要课题。
