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2013年1月19日14：00-18：00，由公益校园、中国科学院大学就业指导中心、盖帮人力资源网和凹凸人网联合主办的“第一届大学生就业指导创新实践公益峰会暨公益校园2012年度工作总结表彰大会“在中国科学院大学中关村教学楼S201举行。北京多所高校、学院的就业办老师和众多关注校园就业的HR同仁及各行业朋友们参加了此次大会。
大会主要围绕“大学生就业指导创新实践探索“展开了深入的交流与研讨。会议对公益校园2012工作成果和2013年新形象的进行了总结报告，并对2012年表现优秀的导师进行了表彰。大会还任命了新一届公益校园管理委员会领导成员，并通过了公益校园组织章程（草案）。
颁发管委会成员证书
14:00，峰会正式开始。在热烈的掌声中，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心姚剑锋、中国科学院大学学生处处长谭红军老师分别致辞。
公益校园秘书处秘书长、凹凸人网大兵老师在会上进行了“大学生就业指导创新实践服务的现状与探索”的主题分享，用四个篇章：历程篇、现状篇、困惑篇、探索篇，对大学生就业指导创新实践进行了回顾、总结和预测。他认为，就业指导已经进入职业适应阶段，大学生需要更多体验式的指导，需要给予更多案例、实习、尝试和经验分享。目前就业指导在指导形式、内容、方法和师资方面仍然存在一定的问题，需要社会各界参与进来给予更多的资源、信息和机会。大兵老师提到自己在大学生就业指导创新实践方面的探索，是联合中国科学院大学和盖帮人力资源网共同发起的“公益校园”。公益校园通过整合高校系统内和外部讲师资源（以企业HR从业者为主），建成初具规模的公益就业讲师团队，为大学生提供形式多样的就业指导服务，促进大学生提高职业适应力和就业竞争力。自2012年4月18日启动至今，公益校园就业导师团已经吸纳了导师105名，并在北京20所高校举行了130余场就业指导课程和辅导活动，服务了近8000余名大学生。公益校园在大学生就业指导创新实践的探索，已取得初步成效。
大会公益校园管委会秘书处执行秘书唐笑天做了“公益校园2012成果展和2013年新形象“的报告。报告指出，自2012年4月18日启动至今，公益校园已走进了全国20余所高校，举办了130余场就业指导课程及活动，其中包括64场就业指导课程培训、16场新职道沙龙、27场就业咨询，服务了8000余名大学生；召开了3次工作会议，进行了6场导师培训、8场导师沙龙，目前已经发展了105名就业导师。大会正式发布了公益校园VI系统，用青春&活力，希望&热忱，亲切&愉悦，清新&简洁来体现公益校园品牌个性，LOGO为蓝绿两色的四个人物手拉手，寓意为“适应环境、合众之力、助你掌舵、乐于分享、优势互补的的公益校园“。大会展示了公益校园目前正在实施的标准就业指导服务51321，包括了5次就业课程、一次新职道沙龙、3次实操、2次咨询和1次封闭式双选会。在报告的最后，2013年公益校园的目标，让现场的所有参会者都感受到，公益校园正在踏实而坚定地走在推动就业的道路上。
公益校园秘书处秘书长、凹凸人网大兵老师在会上进行了“大学生就业指导创新实践服务的现状与探索”的主题分享，用四个篇章：历程篇、现状篇、困惑篇、探索篇，对大学生就业指导创新实践进行了回顾、总结和预测。他认为，就业指导已经进入职业适应阶段，大学生需要更多体验式的指导，需要给予更多案例、实习、尝试和经验分享。目前就业指导在指导形式、内容、方法和师资方面仍然存在一定的问题，需要社会各界参与进来给予更多的资源、信息和机会。大兵老师提到自己在大学生就业指导创新实践方面的探索，是联合中国科学院大学和盖帮人力资源网共同发起的“公益校园”。公益校园通过整合高校系统内和外部讲师资源（以企业HR从业者为主），建成初具规模的公益就业讲师团队，为大学生提供形式多样的就业指导服务，促进大学生提高职业适应力和就业竞争力。自2012年4月18日启动至今，公益校园就业导师团已经吸纳了导师105名，并在北京20所高校举行了130余场就业指导课程和辅导活动，服务了近8000余名大学生。公益校园在大学生就业指导创新实践的探索，已取得初步成效。
大会公益校园管委会秘书处执行秘书唐笑天做了“公益校园2012成果展和2013年新形象“的报告。报告指出，自2012年4月18日启动至今，公益校园已走进了全国20余所高校，举办了130余场就业指导课程及活动，其中包括64场就业指导课程培训、16场新职道沙龙、27场就业咨询，服务了8000余名大学生；召开了3次工作会议，进行了6场导师培训、8场导师沙龙，目前已经发展了105名就业导师。大会正式发布了公益校园VI系统，用青春&活力，希望&热忱，亲切&愉悦，清新&简洁来体现公益校园品牌个性，LOGO为蓝绿两色的四个人物手拉手，寓意为“适应环境、合众之力、助你掌舵、乐于分享、优势互补的的公益校园“。大会展示了公益校园目前正在实施的标准就业指导服务51321，包括了5次就业课程、一次新职道沙龙、3次实操、2次咨询和1次封闭式双选会。在报告的最后，2013年公益校园的目标，让现场的所有参会者都感受到，公益校园正在踏实而坚定地走在推动就业的道路上。
大会还向在2012年度中做出突出贡献的导师们进行了表彰，分别颁发了“优秀导师”和“积极参与导师”证书，他们程国辉、刘若盈、黄铮、鲁翠茹、程艳伟、陈珣、徐柏、杜云华、李凯、张诺、马瑛。其中刘若盈老师作为代表发表了获奖感言。刘老师表示，真正和学生接触，触及到他们渴望的眼神的时候，他们深刻地感受到学生们确实需要一些来自职场一线的信息，需要就业指导课程帮助学生们了解真实的社会影像。而公益校园通过就业导师们的努力，能够影响到更多人的职业态度，让职场更加职业化。
大会组织了高校就业办老师和企业HR进行“校企平台高端对话”，主要围绕“大学生就业指导创新实践探索“进行校园和企业的深入交流。
高校就业办老师普遍认为，今天高校的就业形式是很严峻的，毕业生尤其是硕士生及以上的毕业生很多，但是企业提供的岗位却不足，造成就业压力很大；同时一些冷门专业使得结构性矛盾突出。高校就业办表示，一直以来对学生的就业指导服务是不遗余力的，但是做了许多，但成效始终不太理想和令人满意。就业办老师们表示，体验式指导可能将成为未来就业指导的趋势。让学生提前和企业接触、提前实习，让学生真正的去了解企业需要的人才，在实践中去调整自己就业期望，这样学生才能在求职的时候正确评估自己，定位求职目标，顺利就业。
高校就业办老师还提出，加强高校和企业之间的信息互通。他们认为，从学校到学校的经历，使得就业办老师本身并没有求职的经验。希望公益校园就业导师在也能对就业办老师进行培训，或者让就业办老师去企业去体验真正的求职过程，那么在给学生做就业指导的时候才会有对学生有用的经验分享。
企业HR们在交流的时候发现，现在企业的问题在于很多的岗位，但是招不到合适的人才。HR们提出，新员工培训应该从企业前置到高校，而学生们的职业生涯规划、就业指导应该尽量前置，在大一、大二，甚至是高中的时候就可以问一问孩子们的兴趣到底是在哪里。有去高校做过就业指导的HR谈起，真正和学生接触，触及到他们渴望的眼神的时候，他们深刻地感受到学生们确实需要一些来自职场一线的信息，需要就业指导课程帮助学生们了解真实的社会影像。
高校就业办老师和企业HR表示，公益校园作为推动就业的平台，需要整合全社会的资源积极参与到就业指导工作中来。
大会组织了高校就业办老师和企业HR进行“校企平台高端对话”，主要围绕“大学生就业指导创新实践探索“进行校园和企业的深入交流。
高校就业办老师普遍认为，今天高校的就业形式是很严峻的，毕业生尤其是硕士生及以上的毕业生很多，但是企业提供的岗位却不足，造成就业压力很大；同时一些冷门专业使得结构性矛盾突出。高校就业办表示，一直以来对学生的就业指导服务是不遗余力的，但是做了许多，但成效始终不太理想和令人满意。就业办老师们表示，体验式指导可能将成为未来就业指导的趋势。让学生提前和企业接触、提前实习，让学生真正的去了解企业需要的人才，在实践中去调整自己就业期望，这样学生才能在求职的时候正确评估自己，定位求职目标，顺利就业。
高校就业办老师还提出，加强高校和企业之间的信息互通。他们认为，从学校到学校的经历，使得就业办老师本身并没有求职的经验。希望公益校园就业导师在也能对就业办老师进行培训，或者让就业办老师去企业去体验真正的求职过程，那么在给学生做就业指导的时候才会有对学生有用的经验分享。
企业HR们在交流的时候发现，现在企业的问题在于很多的岗位，但是招不到合适的人才。HR们提出，新员工培训应该从企业前置到高校，而学生们的职业生涯规划、就业指导应该尽量前置，在大一、大二，甚至是高中的时候就可以问一问孩子们的兴趣到底是在哪里。有去高校做过就业指导的HR谈起，真正和学生接触，触及到他们渴望的眼神的时候，他们深刻地感受到学生们确实需要一些来自职场一线的信息，需要就业指导课程帮助学生们了解真实的社会影像。
高校就业办老师和企业HR表示，公益校园作为推动就业的平台，需要整合全社会的资源积极参与到就业指导工作中来。
