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一、近半数黑龙江地区上市公司人均薪酬超过6万
根据众达朴信数据研究中心对2011年黑龙江地区上市公司年报统计数据显示，2011年黑龙江地区上市公司的人均营业收入中位值为74.99万元，有7家黑龙江地区上市公司人均营业收入超过100万元，秋林集团和华科股份等上市公司均超过150万元。2011年黑龙江地区上市公司人均薪酬中位值为5.89万元，近半数的黑龙江地区上市公司人均薪酬超过6万，其中，有3家的公司人均薪酬超过10万元。
二、半数以上黑龙江地区上市公司单位薪酬效益超过12元
从单位薪酬效益的角度来讲，2011年黑龙江地区上市公司单位薪酬效益中位值为12.27元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来超过12元的营业收入。半数以上黑龙江地区上市公司单位薪酬效益超过12元。秋林集团和龙建路桥等上市公司单位薪酬效益较高，超过20元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，黑龙江地区上市公司的薪酬占比中位值为8.10%，从2011年的统计数据来看，哈尔滨电气、黑龙江交通发展有限公司和哈尔滨哈投投资等上市公司薪酬占比较高，均超过10%。
注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。
