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元旦、春节将至，各公司又开始为如何给员工发福利发愁，承诺的福利要照发，但经济不景气，公司经营不比从前，既要节约成本、性价比高，又要员工们满意，怎样才能平衡好这些关系呢？
近日，国内知名福利解决方案提供商博雅云峰（myeisa.com），针对企业面临的种种困惑，推出了创新的“EISA逸生”福利整体解决方案，为企业员工提供自主自选、高效满意的好福利。
福利：幸福企业的难题
员工福利正在被越来越多的公司和员工重视，好的员工福利，是企业品牌的重要构成因素，是增强员工凝聚力和忠诚度的重要手段。然而，企业现有的员工福利处理方式，都存在不同程度的问题和缺憾。
譬如发现金，个人要承担所得税，企业要承担五险一金，这样下来，员工拿到手的大打折扣。发东西，年年那几样，公司浪费钱，员工不满意，采购发放费时费力，公司员工也嫌麻烦。找发票报销，占用员工精力，怨声载道不说，财务部门任务重，还常常收到假发票，平添风险。发购物卡，要么公司拿不到符合财务要求的发票，要么员工拿到的卡离家远或者不爱用，政策方面也有诸多限制。
EISA：新招解众口难调
博雅云峰推出的“EISA逸生”员工福利解决方案，以其创新模式，很好地解决了上述的问题。EISA（Employee Incentive Service Account）解决方案包括：“五个一”服务，即一套咨询、一个系统、一个账户、一个商城、一套财务方案。
一套咨询：员工福利和激励怎么合理预算？预算确定后，不同部门、不同岗位怎样合理分配？如何将福利与员工的绩效和价值创造关联，提升投入效率？如何符合国家、行业和企业自身的财务、审计等规定？如何满足不同层次、不同角色、不同阶段的员工需求？EISA拥有专业的人力资源、财务、税务、审计等咨询顾问团队，与企业一起解决上述问题。
一个系统：基于咨询成果，如何与企业已有的IT管理系统对接，将成果固化、智能化？EISA拥有成熟的IT技术团队，可为企业建设专门的员工激励、自选福利管理系统，并与企业的eHR/OA等IT系统完美整合、联接。使企业人力、财务、工会、办公室等相关福利管理部门和岗位，轻松管理，智能化操作。
一个账户：EISA根据与企业共同确定的员工福利分配方案，为每个员工开通对应金额的福利账户，企业可以方便地管理账户的开通、充值、撤销等事宜，并实时监管账户的使用。员工可以方便地获取公司能够给予的所有的福利与激励。
一个商城：员工的EISA福利账户可以登录myeisa.com电子商城或拨打4000788798
，就可自由地选购自己所需要的购物卡、商品或者保险培训等服务。最大程度地满足不同员工个性化的需求。目前，EISA商城已覆盖全国40多个主要城市，提供超过1500种涵盖衣食住行娱乐等需求的购物卡和消费券。员工也可直接在EISA商城中，选购十多家知名电子商务网站的优质商品，如体育和户外用品的酷运动，母婴用品的红孩子，有机食品的沱沱工社等。目前，产品数量还在持续增加和完善中。
一套财务方案：EISA可根据公司财务的不同要求，提供正规合规的销售或服务发票。
新思维：福利就是生产力
员工的满意对企业增值到底有多大？盖洛普公司专项调查表明，员工敬业度高的公司与低的公司相比，员工的保留率将提升13%，生产效率提高5%，顾客满意度增加52%，公司利润率高出44%，员工敬业度上升5个单位，顾客满意度将上升1.3个单位，最后将使公司收益增长水平上升0.5% 。
EISA员工福利账户对企业的成本节省到底多大？测算表明，员工福利账号式一站式智能管理，减少企业在财务、人力、工会、办公室等相关部门的人力投入，节省对应的人力成本，如8万/年/人。
博雅云峰是国内领先的福利解决方案提供商，是北京大学科技园区企业，致力于从咨询方案到IT平台，以员工激励为中心，面向企业提供端到端的人力资本增值服务。公司有多名北京大学经济、管理、计算机等领域的教授作为顾问，核心管理层也均毕业于北大、人大等知名高校，并有十多年在大型企业的管理、咨询或技术、营销经验。
