2012年中国整体薪酬调研

美世2012年中国整体薪酬调研发现：全行业薪资增长趋于平稳，保持在9%左右，关键人才保留受企业关注
•   2013年全行业薪资增长率预计在9%左右
•   2012年员工所获的奖金将约为2至3 个月的月薪
•  应届生的起薪逐年上升，但入职后薪资增长率与入职时间及所在部门相关
•  人才流动加剧，员工主动离职率逐年攀升，但2012年将可能有所下降
•  越来越多的企业设有专门的关键人才保留项目
 
中国人力资源经理北京讯 2012年12月7日
美世发布2012年中国整体薪酬调研结果，从劳动力市场趋势、薪资奖金变化、员工离职情况、以及人才保留最佳实践等方面分析了当前人力资源管理的多项重要议题。
 
2013年中国市场的薪资增长率预计在9%左右
根据美世整体薪酬调研的结果，2012年上海的平均薪资增长率为9.1%，北京为8.9%。其中汽车行业薪资增长率最高，达到9.7%。这个数据与近几年中国汽车行业火爆的销售情况不无联系。展望2013年，美世预计中国市场的薪资增长率将会保持在9%左右。
 
同时，美世调研发现，在亚洲的国家和地区中，日本依然是薪资最高的国家，新加坡、韩国和香港地区紧随其后（见表一）。中国的高管层薪资已经位于亚洲比较高的水平，这是由于中国的高管人才依然十分匮乏。而中国的管理层、专业人员和普通员工的薪酬水平则仅处于中等水平，这对吸引更多的外来投资是有利因素。
 
美世高级咨询经理李桦嵩分析说：“随着中国经济进入稳定增长、宏观政策调控和人才供给逐渐趋于平衡，未来中国市场的薪酬还将保持稳步增长，但增长率会维持在一个适中区间，不会再像前两年那样大幅度地增加。”
 
2012年员工所获的奖金将约为2至3 个月月薪
美世整体薪酬调研显示，2012年中国市场员工的变动奖金将普遍占年基本工资的20%左右，即约为2至3个月的月薪，并且职位越高，变动奖金部分占基本工资的比例就越高。从行业看，医药和医疗器械行业销售人员的变动奖金将占年基本工资的40%以上，高科技行业人员的奖金占基本工资比例较低，大约为16%左右。办公室员工和制造型企业员工这两类人群的变动奖金占年基本工资比例基本类似。
 
应届生起薪逐年上升，但入职后薪资增长率与入职时间和所在部门相关
美世调研发现，比较博士、硕士、本科和专科毕业生的起薪，2012年度这四类人群的起薪均高于2011年，其中本科毕业生起薪较2011年上升幅度最高，达到10%以上，而硕士毕业生起薪较2011年仅增长了1.5%。
 
美世调研还追踪了2009年至2012年三年的市场数据，研究不同时间入职的应届毕业生的薪资增长情况。分析发现，入职年份越早，年复合薪资增长的幅度就越高。2009年入职的应届毕业生年复合薪资增长率为19.8%，高于2010年入职的应届毕业生的年复合增长13.6%。从不同的部门来看，财务部门的应届毕业生起薪虽然不比其它部门高，但每年的薪资增长率是最高的。
 
人才流动加剧，员工主动离职率逐年攀升，但2012年将可能有所下降
在美世今年调研的12个亚太国家和地区中，除了日本以外，其他国家和地区的人才流动率都在两位数的范畴。中国的人才流动率是最高的，2011年员工主动离职率达到了16%。这主要是因为中国经济近些年高速发展、各企业业务增长快、对人才需求巨大造成的。
 
根据美世2012年整体薪酬调研，2011年全年上海办公室员工的主动离职率为15%，北京办公室员工的数据为14.4%。这是自2008年底此轮金融危机以来，主动离职率最高的一年。但就2011年上半年和2012年上半年的离职率数据进行同期比较，员工的主动离职率有所下降，平均各个行业下降1至2个百分点。
 
同时，随着全球经济不确定因素的增强，不少企业的未来招聘计划比上一年有所减缓。调研数据显示，今年表示在未来3个月及12个月内有招人计划的企业比例比2011年调研时有所下降，而表示有减员计划的企业比例则有所上升。美世预测，2012年全年的员工主动离职率将可能低于2011年全年16%的主动离职率。
 
人才保留愈加重要，越来越多的企业设立专门的关键人才保留项目
针对中国人才流动加剧的现状，越来越多的企业对于人才保留的工作投入了相当程度的资源和关注度。美世调研发现，66%的企业建立了专门的人才保留项目，53%的企业为人才保留制定专项预算，有16%的企业设置了特定的岗位来负责人才保留工作。