雅虎：业绩最差的20%员工将被降薪或裁退

11月17日消息，据国外媒体报道，雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）自推出免费午餐和智能手机的政策后，开始推行有关员工的严厉措施。

据一些消息人士称，她已正式取消硅谷互联网巨头的长期政策，即取消大部分员工圣诞节和新年之间的一周休假。

取消一周假期可能在今后很长一段时间都会在雅虎实行，而且公司的许多人员都认为这一假期该取消。“雅虎有很多工作要做，所以没有时间休息。”一名雅虎员工说。雅虎已经为1.2万名员工提供带薪假。

从财务角度来看，取消一周休假确实会对雅虎产生积极影响。除了迫使员工在本季度休完一周的假，可以在来年减少一周的成本，从而也能减少公司运营成本。

除了休假的问题，雅虎员工还要面临更大的挑战。因为雅虎的人力资源部门还准备实行新的员工绩效评价方案。

据消息人士称，雅虎将基于各种基准指标和评估，进行新的绩效衡量，以便更好地了解谁是最佳员工。

一旦完成，该公司可能开始对业绩最差的20%员工减薪，甚至辞退。近年来，该公司已经进行了多次裁员，严重打击了员工士气，因为裁员太突然。

梅耶尔的目标是令流程更具条理性。她曾于9月的一次公司会议中这个绩效评估系统。当时她指出，员工的业绩将取决于“4C”——文化、公司目标、校正和薪酬。

在后续备忘录和会议中，梅耶尔告诉员工，“之后，我们将有年度和季度两个目标，我们将基于这些目标追踪并提高自己…我们将这些目标层层分解至公司部门、团队和个人……”

梅耶尔的这一绩效考核方法类似于谷歌的员工考核方法。