在中国，对人力资源价值的认可推动了企业对于从事这一行业的专业人士的需求

随着中国政府近年来日趋缜密的劳动合同法，专门从事企业内部人力资源的专业人士现在被许多雇主视为其有效业务运作的重要保障。

这是瀚纳仕最新的季度报告（2012年10月至12月）中的一项结论，该报告在研究雇用趋势的同时强调了技能需求。

“在中国，大大小小的企业都在努力建立更好的雇主品牌和形象，这也助长了企业对人力资源专业人士的需求。”瀚纳仕中国区总监Simon Lance说。

“在人力资源专家各类专才中，这是因为，市场上特别需要能够平衡与促进雇主与雇员的关系的人力资源专业人士。”

报告显示，对人力资源专业人士的需求也带动了企业对中层培训经理，人力资源经理，薪酬与福利经理以及组织发展经理的需求。

“拥有5至8年专业人力资源经验和良好的英语语言能力的候选人最为紧缺。”Simon说，“因此，要实现长期的业务发展，企业应想办法留住和吸引人力资源方面的人才。企业可以采用包括提供职业发展机会或更好的工作/生活平衡等策略。”

同时，中层业务合伙人也越来越受追捧。雇主非常重视这些专业人士，因为他们既能与企业紧密合作，又能更好地了解企业的需求。招聘经理同样供不应求。

“我们也注意到企业对人力资源总监和人力资源负责人的需求。”Simon说，“跨国公司的负责人通常有2至5年的任期，新领导上任后，往往会对组织的人员结构进行调整，这时就需要一位人力资源负责人。由于相关企业的文化和规模不同，负责人的头衔可能是人力资源经理，也可能是人力资源总监或人力资源主管。”

瀚纳仕还注意到，比起职业发展或薪资福利，人力资源求职者在考虑跳槽时更看重工作的稳定性。鉴于全球金融行业的不景气，求职者注意到了当地企业在就业市场中的巨大潜力。