盛大网络荣获“人才管理创新奖”

　　人力资源高管年会组委会向上海盛大网络发展有限公司颁发“人才管理创新奖”。
 
　　以高新技术和创新模式为平台、以文化内容为产品的国内领先的大型互联网文化企业盛大网络获得了由人力资源高管年会组委会颁发的“人才管理创新奖”。人力资源高管年会由专注于人力资源领域研究的领先商业资讯提供商伯乐会主办，得到了上海交通大学安泰经济与管理学院的鼎力支持。该奖项是专门针对于国内优秀企业设置，经过组委会及顾问团专家审核评定而选出，旨在表彰在人才管理创新方面做出杰出贡献的单位和个人。
 
　　“人才管理创新奖”名单在2012年10月18日上海斯格威铂尔曼大酒店举办的颁奖典礼上公布。 

关于游戏式人才管理项目
　　盛大网络的人才管理创新项目：盛大游戏式管理的核心——经验值管理系统，是一套独立的激励系统。通过科学的设计和评定后，全面改造员工的个人发展和回报（工资、奖金、福利等）体系，真正调动员工的主动性和积极性，让员工自身的发展命运牢牢掌握在自己的手中。与此同时，根据员工经验值管理系统，全面梳理公司的职务职级体系，形成双梯发展模式，让员工人尽其才，才尽其用。
 
关于上海盛大网络发展有限公司
　　盛大网络是以高新技术和创新模式为平台、以文化内容为产品的国内领先的大型互联网文化企业，历经12年发展，2011年年收入超70亿元、税收连续多年名列非公经济企业前20强；目前拥有3家海外上市公司，近8000名员工和1.4亿多活跃用户，正在向着世界领先的互动娱乐媒体集团的目标大步迈进。
 
　　盛大网络通过游戏、文学、视频三大主体业务向用户提供多元化的互联网文化内容；依托云计算、支付、广告三大主体业务向为用户和其他商户提供统一的数据分发支持、支付计费和定向广告的互联网服务平台；同时还建立了以技术驱动为内生引擎的盛大创新院和以投资驱动为外生引擎的投资基金，关注前沿的创新动向、专注研发和孵化文化行业的关键技术，覆盖众多文化细分领域及创新技术领域，探索新的投资模式，共同推动产业发展。