2011年上市钢铁公司薪酬效益分析

　　一、近半数上市钢铁企业人均薪酬超过9万

　　根据众达朴信数据研究中心对2011年上市钢铁公司年报统计数据显示，2011年上市钢铁公司的人均营业收入中位值为249.13万元，有10家上市钢铁企业人均营业收入超过300万元，宝山钢铁、八一钢铁、首钢、柳钢等上市公司均超过400万元。2011年上市钢铁公司人均薪酬中位值为9.04万元，有近半数的上市钢铁公司人均薪酬超过9万，其中，有10家的企业人均薪酬超过10万元，首钢，攀钢和宝山钢铁人均薪酬收入较高。

 

 　　二、近半数上市钢铁公司单位薪酬效益超过25元
 

 
　　从单位薪酬效益的角度来讲，2011年上市钢铁公司单位薪酬效益中位值为26.13元，即企业每付出1元的薪酬就会给企业带来近26元的营业收入。近半数的上市钢铁企业单位薪酬效益超过25元。大冶特钢，八一钢铁单位薪酬效益最高，超过50元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，上市钢铁公司的薪酬占比中位值为4.1%，从2011年的统计数据来看，抚钢、攀钢和首钢薪酬占比较高，均超过9%。
  
　　注：薪酬经济性指标是指企业在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对企业目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助企业了解行业相关数据以调整和完善企业内部的薪酬管理策略和办法。